Práctica de Relaciones Humanas Asertivas

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Existen cuatro puntos claves para la formación de trabajo las cuales serán expresadas a continuación de manera breve; la implicación, consiste en permitir a los integrantes que participen en el diseño de la estrategia a desarrollar, la responsabilidad es el punto de mayor importancia puesto que cada integrante debe asumir un rol dentro del equipo de trabajo. En tercer lugar, es necesario considerar el compromiso que deben de tener los participantes no solo consigo mismo sino con el resto y por último la cohesión, que no es más que unir los esfuerzos de los integrantes.

Es recomendable que para la formación de equipos de trabajo, se desarrollen cuatro etapas, las cuales son: 1) Conformación, en esta fase es donde se realiza la unión del equipo para lograr un objetivo, 2) Conflicto y confrontación, es la etapa en la cual comienzan a surgir desacuerdos entre los integrantes del equipo, debido a la diversidad de pensamientos, 3) Cohesión, el conflicto ha ido desapareciendo de manera saludable y se vuelve a sentir la unión del equipo y para finalizar es importante compartir las responsabilidades, en esta etapa se desea la consolidación del grupo, que cada persona se haga cargo de sus actividades y así poder obtener resultados favorables.

La formación de un equipo de trabajo genera múltiples beneficios entre los cuales destacan los siguientes:

- Favorece la creatividad y el aprendizaje: Cuando se trabaja en equipo, surgen lluvias de ideas, esto permite la combinación de distintos puntos de vista, para la búsqueda de solución a los problemas, además de ello los integrantes pueden compartir sus conocimientos estimulando así el aprendizaje tanto a nivel individual como grupal.

- Mezclar fortalezas complementarias: En un equipo de trabajo los talentos de cada individuo se complementan para obtener un resultado que no podría lograrse de manera individual.

- Reduce el estrés: Si se trabaja en equipo se disminuye la carga tanto de trabajo como de responsabilidades, lo que contribuye a la disminución del estrés.

- Mejora el desempeño: El trabajo en equipo da la posibilidad de que cada individuo se centre en lo que mejor saber hacer, por lo que no se tienen que preocupar por trabajos que no saben realizar, es por ello que un equipo de trabajo ayuda al logro óptimo de los objetivos.

Responsabilidad social y ética en la formulación y ejecución de proyectos

La formulación de proyectos es una técnica a través de la cual se hace la presentación de una idea para emprender un nuevo negocio o para buscarle solución a una serie de problemáticas que se presenten en una comunidad, empresa o en cualquier ámbito, por lo tanto en la planificación y la ejecución de los proyectos es importante tomar en cuenta el impacto a generar.

De acuerdo con lo anteriormente expuesto se considera que al formular o ejecutar un proyecto los integrantes del estudio tienen una responsabilidad social, esto es así porque realizar un proyecto no solo se trata de obtener recursos económicos para el ente financiador, sino los beneficios que se puedan aportan al medio ambiente, a los recursos naturales, humanos o a una comunidad en general.

La responsabilidad ética por su parte busca que los realizadores de los proyectos formulen y ejecuten un proyecto de acuerdo a los principios de ética, el primer factor y de mayor importancia es que no se debe empezar un proyecto sin antes haber definido bien cuáles son los objetivos que se desean alcanzar, ya que la falta de conocimiento es considerada no ética, también hay que considerar la confidencialidad de la información, es decir que los aspectos que se discutan para realizar un proyecto de optima calidad no sean divulgados o comentados con personas ajenas al proyecto.