REPORTE ESTADISTICO CON VARIABALES

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Un trabajo que exceda el tiempo de trabajo diario o semanal ordinario se considera como horas extraordinarias, y es remunerado con una suma adicional. Si un(a) trabajador(a) labora más allá de las horas estipuladas de trabajo, es decir, 8 horas por día y 48 horas a la semana, él/ella tiene derecho a un pago de horas.2

La presente investigación analizará la relación entre las horas extras y la remuneración adicional mensual, por lo cual se plantea el siguiente problema.

Debido a la demoraen la entrega de materiales importados,la empresa se ha visto afectada en la culminación de la obra de construcción,lo que obliga a los gerentes solicitar a los obreros quedarse más tiempo de su jornada laboral ya que la gerencia de planificación y presupuesto estima que serán necesarias 2500 horas extras para cumplir con la entrega de la obra a fines de marzodel 2016 y no ser sujeto a la penalidad contractual.

Teniendo como fuente el pago realizadodel reporte de horas extras realizadas en el mes febrero 2016 correspondiente a operarios, oficial y peón .

- PROBLEMA GENERAL ¿Cuál es la relación entre X e Y)

¿Cuál es la relación que existe entre las horas extras y la remuneración mensual de los operarios, oficiales y peonesde la empresa constructora SIRA SAC, para el mes de marzo 2016?

- OBJETIVO GENERAL (Determinar la relación entre X eY)

Determinar la relación que existe entre las horas extras y la remuneración económica en la empresa SIRA S.R.L., identificada Ruc 20432851223 de los operarios, oficiales y peón.

CAPÍTULO II

MARCO TEORICO

2.1 BASE TEORICA DE LA VARIABLE X: SOBRE TIEMPO U HORAS EXTRAS

Es el trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede realizarse antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecida. Es voluntario tanto en su otorgamiento como en su realización; sólo es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en peligro a las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. La hora extra se entenderá otorgada tácitamente, cuando el trabajador acredite haber laborado en sobretiempo, aún sin autorización expresa del empleador. Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de la remuneración ordinaria para la jornada nocturna.

2.2 BASE TEORICA DE LA VARIABLE Y: REMUNERACION ECONOMICA

Para el cálculo de las horas extras se considera la remuneración ordinaria, es decir, la percibida por el trabajador en forma semanal, quincenal o mensual, según corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentación y como contra prestación de sus servicios, cualquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. No se incluyen para este efecto las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, así como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, según corresponda. Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a la remuneración de un día dividida entre el número de horas de la jornada del respectivo trabajador.

Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las remuneraciones y su monto debe ser también registrado en las planillas electrónicas, así como en la boleta de pago.

Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante. 3

CAPÍTULO III

MARCO METODOLÓGICO

3.1 VARIABLES CONSIDERADAS (X e Y)

- Variable independiente (X): Horas extras

- Variable dependiente (Y): Remuneración económica

3.2. ¿PORQUE SE RELACIONAN LAS VARIABLES CUANTITATIVAS?

Las horas extras se relacionan directamente con la remuneración económica ya que cada obrero recibirá un pago mayor mientras más horas extras realice, siempre y cuando se llegue a las 2500 horas extras necesarias, solicitadas por gerencia y así cumplir con la entrega de la obra en la fecha establecida y no ser sujeto a la penalidad contractual.

3.3. TIPO DE ESTUDIO

El tipo de estudios será descriptivo correlacional. Un estudio correlacional determina si dos variables están correlacionadas o no. Esto significa analizar si un aumento o disminución en una variable coincide con un aumento o disminución en la otra variable

3.4. POBLACIÓN Y MUESTRA[pic 3][pic 4]

[pic 5][pic 6]

3.5 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS

Para la recolección de datos se utilizó la Técnica del análisis documental y su instrumento el registro de datos en computadoras o unidades de almacenaje.

El análisis documental es un trabajo mediante el cual por un proceso intelectual extraemos unas nociones del documento para representarlo y facilitar el acceso a los originales. Un sistema documental especializado realiza el análisis de contenido basado en la significación o contexto. Es un auténtico análisis en profundidad que implica las técnicas documentales de indización y resumen. La mayor o menor profundidad del análisis dependerá en gran medida de los siguientes aspectos:

- Tipos de servicios que se ofrecen. Bibliotecas generales, empresas, Centros de Documentación, etc.

- Documentos a analizar: Libros, artículos de revistas, prensa, legislación.

- Bases de datos y sistemas de recuperación utilizados y sus posibilidades.

CAPÍTULO IV

RESULTADOS

- Tabla de frecuencia para las dos variables cuantitativas (5 intervalos) y gráficos con interpretaciones.

HORAS EXTRAS (*)

SIMPLE

60%