SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO

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Las vacantes en su mayoría son para la clase “media, baja” en su mayoría son para puestos administrativos, donde el requisito indispensable es haber cursado preparatoria o bien carrera técnica.

Los puestos a ofrecer son: Auxiliar administrativo, archivistas, capturistas, cajeros y ejecutivos telefónicos.

Técnica de selección.

Entrevista de selección.

Es la técnica más utilizada por la empresas y consiste en un sistema de comunicación entre dos o más personas que interactúan, por un lado el entrevistado y por otro lado el o los entrevistadores. Se aplican diferentes estímulos para verificar la reacción que tenga el entrevistado, y así poder observar el comportamiento frente a ciertas situaciones que se lleven en la empresa.

Ventajas.

° Sirve como instrumento de comparación entre distintos entrevistados.

Desventajas.

° Margen de error mucho más grande.

Internet

El reclutamiento por este medio es el más común, se utilizan diferentes portales dedicados al reclutamiento, sirviendo como intermediarios entre la empresa y el interesado.

El anuncio de la vacante aparece en la página web de la agencia online incluyendo una dirección de correo electrónico para que los candidatos envíen sus currículums. Luego esta agencia presentará al cliente los candidatos que considere que más se ajustan al perfil para que éste pueda elegir al más idóneo.

Ventajas

° Proceso de reclutamiento más fácil.

El uso de Internet a través del sitio web propio o el de una agencia de empleo virtual y una aplicación tecnológica pueden enormemente facilitar el proceso de reclutamiento, ya que a medida que los candidatos introducen sus datos en el sitio web, éstos se organizan directamente en una base de datos.

° Posibilidad de ofrecer mayor cantidad de información a los potenciales candidatos

Debido a la estructura de los sitios web de las agencias de empleo y de los corporativos, es posible proporcionar mucha más información para el potencial candidato sobre el puesto de trabajo.

Algunas grandes compañías permiten que, a través de su sitio web, el candidato contacte directamente a una persona que ya trabaja en la empresa para preguntarle sobre ésta y obtener así una visión más clara sobre la misma. Inclusive ofrece, en muchas ocasiones, una dirección de correo electrónico para que los candidatos envíen sus currículums.

Desventajas

° No es recomendable utilizar Internet para puestos de dirección o gerenciales así como para posiciones de baja cualificación (tal vez no utilizan Internet o no saben usarlo).

° Puede ser que el mejor candidato no esté en internet sino que utilice otros medios más tradicionales como el llevar el C.V por sí mismo a la empresa.

Tipo de vacantes ofrecidas.

Hoy en día el internet es una herramienta que facilita el compartir información de una manera muy sencilla, la mayoría de las personas que buscan algún empleo suelen utilizar internet para postularse a las vacantes. Por tal motivo las empresas lanzan sus vacantes sin importar el área donde se requiera.

Técnica de selección.

Pruebas psicométricas.

Conjunto de pruebas que son aplicadas a los prospectos, las cuales sirven para apreciar su desarrollo mental. Constituye una medida objetiva y estandarizada de muestras del comportamiento de las personas. Su principal función es analizar dichas muestras, examinarlas y compararlas con patrones estadísticos.

Se centran en las aptitudes para determinar cuántas de estas tiene cada persona, con la intención de generalizar y prever ese comportamiento en determinadas formas de trabajo.