SISTEMAS DE REMUNERACIÓN

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Observa las siguientes gráficas:

Situación donde el salario real es bajo en comparación con el salario nominal.

[pic 1]

Situación donde el salario real es alto en comparación con el salario nominal.

[pic 2]

Salario mínimo. Es la cantidad mínima que el trabajador percibe por su jornada laboral, el cual está reglamentado por una Comisión Nacional de Salarios Mínimos y se establece de acuerdo con las necesidades del país. En el marco jurídico se detalla este tipo de salario.

A continuación revisaremos las características del salario mínimo, mismas que ya estudiaste en Legislación Laboral:

- Debe ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas de una familia en el orden material, social y cultural, así como de proveer educación a los hijos.

- No está sujeto a compensación, descuento o reducción, salvo cuando:

- Una autoridad competente le dictamine al trabajador pensión alimenticia para la esposa, hijos, ascendientes y nietos.

- Se paguen rentas por habitaciones que las empresas arrienden a sus trabajadores, siempre y cuando no rebasen el 10% del salario.

- Pago de abonos para cubrir préstamos al Infonavit y/o Fovissste, así como créditos otorgados que no deben exceder del 20% del salario.

- Pago de abonos para cubrir créditos del Fonacot, que no deben exceder del 10% del salario.

- Otros que se hayan convenido por ambas partes, como

- Pago de deudas contraídas con el patrón

- Cajas de ahorro

- Cuotas sindicales

- Cuota de comedo

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- No está sujeto al pago del:

- Impuesto Sobre la renta (ISR)

- Cuota del IMSS

Por otro lado, en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 123, fracción VII, se indica: “Para trabajo igual corresponde salario igual sin tomar en cuenta sexo ni nacionalidad”. Aunque en México, en determinadas situaciones y actividades, no se pagan salarios iguales en una misma actividad.

1.3 NECESIDAD E IMPORTANCIA DE LOS SISTEMAS DE REMUNERACIÓN

La necesidad de estudiar los sistemas de remuneración radica en que es una función difícil y compleja del departamento de recursos humanos, pues se encarga del pago de sueldos y salarios, que son importantes para satisfacer las necesidades -básicas, de seguridad, pertenencia y autorrealización- de los individuos (recursos humanos); por lo tanto, las necesidades de los sistemas de remuneración se dividen en:

- Necesidad histórica

- Necesidad económica

- Necesidad política

- Necesidad social

Necesidad Histórica

¿Por qué se dan los sistemas de remuneración?, ¿cómo se han dado en la historia de los países y en especial en México? Para contestar estas preguntas necesitarás los conocimientos adquiridos en Historia e Introducción al Trabajo, y que realices las siguientes actividades:

1.4 ELEMENTOS DE SUELDOS Y SALARIOS

Los elementos de sueldos y salarios se conocen también como factores del salario, que se refieren a los componentes, recursos o medios que posee la organización para establecer un salario o sueldo a sus empleadoso trabajadores. Existen diversas clasificaciones de factores de acuerdo con cada autor, y pueden ser:

- Para Joaquín Rodríguez Valencia:

- Puesto

- Eficiencia

- Productividad

- Posibilidad de la empresa.

- Agustín Reyes Ponce

- Puesto

- Eficiencia

- Productividad

- Necesidad del trabajador y posibilidades de la empresa.

- Hernández, Sverdlick, Chruden y Sherman:

- Mercado de trabajo

- Nivel de salarios actual

- Costo de la vida

- Estructura interna de pago

- Negociación colectiva

- Negociación individual

- Valuación de puestos.

- Fernando Arias Galicia

- Salario mínimo

- Salario del puesto

- Pago al mérito del trabajador en su puesto

- Pago a la productividad o eficiencia

2. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DE LA SUBÁREA DE SISTEMAS DE REMUNERACIÓN

Para el estudio de este tema consultarás los siguientes textos:

- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

- Ley Federal del Trabajo

- Ley del Seguro Social

- Ley del ISSSTE

- Ley del Impuesto al Valor Agregado (IVA)

- Ley del Impuesto Sobre la Renta

- Reglamento al Impuesto al Valor Agregado

- Acuerdos y convenios de productividad

- Tabla de salarios mínimos actual.

2.1 introducción gubernamentales que norman los sueldos y salarios

2.1.1 INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS)

Las obligaciones que adquiere el empresario mexicano con el IMSS son:

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