Se dará explicación a tres principales preguntas: Principios de Bioetica

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- Atracción (provisión): reclutamiento y selección del personal

- Organización: Perfiles de puestos, funciogramas, evaluación al desempleo, aplicación de políticas y normas.

- Retención: otorgar adecuadas prestaciones, remuneraciones, prestaciones, seguridad del área de trabajo así como higienes, entre otras

- Desarrollo: otorgar la capacitación necesaria para desarrollar sus actividades correspondientes

- Evaluación: supervisión de la productividad, que exista armonía social.

Para tener un desempeño adecuado y u desarrollo y desempeño deseados, surgen como necesidad de esto, políticas, que son reglas del desempeño para poder lograr los objetivos de las instituciones, como los son el la Secretaria de Salud las “Condiciones Generales del Trabajo” las cuales describen diferentes lineamientos entre trabajadores y autoridades que se utilizan para trabajar con mejor armonía, así como para el cumplimiento de los objetivos trazados.

Dentro del área de recursos humanos se encuentran diferentes dificultades, las cuales cobran importancia ya que es un área que no es tomada en cuenta por la dirección de las empresas y generalmente no se coinciden en ambas áreas con los objetivos mismos pues presentan discrepancia de criterios en el manejo del personal. generalmente el trabajar con capital humano implica un gran reto, pues es una área subjetiva, en la cual no se pueden tomar ene algunas situaciones las mismas decisiones, pues siempre se tienen circunstancias diversas que requieren de diferentes resoluciones.

También las área de recursos humanos no son bien vistas pues en su labor de supervisar, de asesorar, de corregir y de planear no son bien vistos por el personal, y como son seres vivos tienen un grado de complejidad, pies a lo largo de la vida se van teniendo cambios en las circunstancias de su vida.

CONCLUSIONES

Desde siempre he comentado que la administración del recursos humano es lo mas complejo que existe en una empresa, ya que la problemática que presenta cada uno de ellos son de diferente índole y circunstancia de vida; mucho o gran parte de la mala actitud de ellos es resultado de algún mal trato por parte de los directivos, o desacuerdos existentes.

es interesante analizar los diferentes sistemas del área de recursos humanos, pues cada empresa deberá adaptar la organización de acuerdo a sus necesidades precisas.

BIBLIOGRAFIA

- Chiavenato I. “Administración de Recursos Humanos”. 9ª. edición. 2011. Interamericana Mc Graw Hill. México, D.F. Capitulo 4, p.p. 95-108