Situacion actual del empleo en colombia

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Otro punto muy importante es el de la tecnología que cada vez tiene más fuerza en Colombia haciendo que la mano de obra valla siendo desplazada a un segundo nivel provocando así el desempleo ya que tras la actualización de diferentes sistemas se ha optimizado todo para no necesitar de la participación de las personas.

Uno de los aspectos positivos que tiene Colombia es la influencia que tiene el TLC con los estados unidosporque los productos colombianos van a poder entrar al mercado más importante del mundo, libre de aranceles, libre de trabas. Eso quiere decir que nos compran más, aquí se tiene que producir más y por consiguiente, se tiene que emplear más gente.

Un TLC obliga a la lucha contra la corrupción y se deben cumplir los mismos estándar laborales que en estados unidos como son Salarios y lugares de trabajo dignos y seguros, jornadas laborales de 8 horas, lucha en contra del trabajo infantil, El TLC genera empleos y sueldos de calidad, provoca desgravación de aranceles, protege la producción rural y apoya la microempresa.

Por otro lado ante el aumento en la competencia, algunas empresas, aquellas que están produciendo con costes demasiado altos, no podrán competir y tendrán que reestructurase o cerrar lo que casara un aumento del desempleo en Colombia y menos calidad de vida.

Por eso la importancia de capacitarnos de avanzar académicamente para estar a la vanguardia de lo que hoy están pidiendo las empresas de fortalecer cada día más las habilidades, actitudes y destrezas que cada persona tiene para ocupar un cargo específico.

En cuanto a la calidad de vida laboral es importante que las empresas adopten estas prácticas ya que las empresasestán constituidas por personas que interactúa con las máquinas y el medio laboral, exponiéndose a factores de riesgos nocivos y peligrosos, que pueden romper el equilibrio salud y/o enfermedad, y generar como consecuencia alteraciones en la salud del trabajador.

Es por eso que los esfuerzos para mejorar la calidad de la vida laboral, constituyen labores sistemáticas que realizan las empresas con el objeto de proporcionar a los empleados una oportunidad de mejorar sus puestos y sus contribuciones a la empresa en un ambiente de mejor confianza y respeto.

Con excesiva frecuencia los dirigentes de una empresa se empeñan en obtener la colaboración de las personas pero poco se preocupan por conocer las ideas que esas personas pueden aportar.

Cada vez más las empresas están poniendo en práctica programas de mejoramientos de la vida laboral como forma de elevar su productividad mediante niveles más altos de motivación y satisfacción de los empleados, menor tensión y menor resistencia al cambio. Un programa de mejoramiento de la calidad del entorno laboral puede producir también muchos beneficios relacionados con el desarrollo de la empresa.