Tareas y responsabilidades principales.

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Tareas y responsabilidades principales

- Cumplir con los estándares de calidad para la satisfacción del cliente.

- Previsión y control de la productividad.

- eliminar movimientos innecesarios de materiales y mano de obra.

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Tareas y responsabilidades secundarias:.

- Elaborar e instrumentar los indicadores y controles de producción

- Organizar y supervisar la ejecución de las órdenes de trabajo

¿Requiere esta posición el supervisar personal? Explique

si ya que el depende de dirección,

Requisitos de Educación:

Licenciatura en Ing. industrial

3 años como gerente de una empresa

Habilidades Técnicas:

¿Qué habilidades técnicas se requieren para esta posición?

Computación.

Programas de producción

Manejo de office

Redacción

Conocimiento de maquinas

Condiciones Físicas:

Describa las condiciones en las que se realiza este trabajo.

Las condiciones físicas de las personas que ingresen a ese puesto son buenas, ya que la empresa maneja las reglas de seguridad e higiene en el cual nos preocupamos en prevenir algún tipo de accidente, o enfermedad que se pueda causar por sus tareas

Completado por NORMA KARINA VAZQUEZ

Fecha 20/10/15_

Título Descripción de puesto

Aprobado por Recursos Humanos

Cuestionario para el análisis de Puesto:

Título del Puesto Gerente Recursos Humanos

Departamento Recursos Humanos

Supervisor Director General

Puesto del Supervisor Director General

Condiciones de Trabajo:

Status: Tiempo completo Tiempo parcial

Días de trabajo: L M M J V

Horas por Día: 8 Horas Semanales: 40

¿se requiere viajar? Si

De contestar si, ¿qué tanto por ciento del tiempo debe viajar? 15 %

Propósito:

administrar eficientemente el Recurso Humano de la Empresa mediante una efectiva contratación, capacitación, prestación de servicios a empleados

Tareas y responsabilidades principales

Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal

Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados

Supervisar y verificar los procesos de servicios en la administración de personal

Supervisar y revisar los procesos de nómina

Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización

Tareas y responsabilidades secundarias:

Eventos al personal

Solucionar conflictos

Integración de las áreas de trabajo

Responsabilidades de Supervisión:

¿Requiere esta posición el supervisar personal? Explique

Si, ya que las decisiones que tome tendrán que ser autorizadas por dirección general

Requisitos de Educación:

Psicología organizacional

Especialización requerida desarrollo organizacional

Experiencia:

¿Qué experiencia se requiere para este puesto?

3 años en el puestp

Habilidades Técnicas:

¿Qué habilidades técnicas se requieren para esta posición?

Manejo de computación

Aplicación de psicometría

Cursos en contratación

ingles

nCondiciones Físicas:

nDescriba las condiciones en las que se realiza este trabajo.

las condiciones de trabajo son buenas, seguras y si hay alguan área de riesgo se cuenta con el equipamiento necesario

Completado por NORMA KARINA VAZQUEZ

Fecha 20/10/15_

Título Descripción de puesto

Aprobado por Recursos Humanos

Cuestionario para el análisis de Puesto:

Título del Puesto GUARDERIA

Departamento ADMINISTRACION

Supervisor HERRY WATENOOSE

Puesto del Supervisor DIRECTOR GENERAL

Condiciones de Trabajo:

Status: Tiempo completo Tiempo parcial

Días de trabajo: L M M J V

Horas por Día: 8 Horas