Tratados internacionales, ley, códigos laborales, leyes especiales, reglamentos

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27-.cuales son los días de descanso obligatorios R: Artículo 74 L.F.T son días de descanso obligatorios: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

28-. Que función tiene la CONACAMI R: COMISION DE SALARIOS MINIMOS art 94

29-. Derecho de preferencia y como funciona R: los patrones estarán obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén.

30-. Que es el escalafón R: Artículo 159. Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertas escalafonariamente, por el trabajador de la categoría inmediata inferior, del respectivo oficio o profesión. Si el patrón cumplió con la obligación de capacitar a todos los trabajadores de la categoría inmediata inferior a aquélla en que ocurra la vacante, el ascenso corresponderá a quien haya demostrado ser apto y tenga mayor antigüedad. En igualdad de condiciones, se preferirá al trabajador que tenga a su cargo una familia y, de subsistir la igualdad, al que, previo examen, acredite mayor aptitud.

31-. Que son las utilidades de reparto: es una participación que el patrón da al trabajador en la medida en que este se interese y esfuerza en su trabajo. El trabajador de planta o eventual sindicalizado no haya laborado los 60 días o más para el derecho de reparto

32., Requisitos derecho al reparto de utilidades. R: artículo 127. El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustara a las normas siguientes, los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participaran en las utilidades; los demás trabajadores de confianza participaran en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de este al trabajador de planta con la misma característica, se considerara este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo, las madres trabajadoras, durante los periodos pre y postnatales, y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal, en la industria de la construcción, después de determinar que trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante el año, por lo menos

33-. Quien no tiene derecho al reparto de utilidades: los trabajadores domésticos no participaran en el reparto de utilidades

34-. Menciona el concepto de riesgos de trabajo: accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

35-. Que producen los riesgos de trabajo R: incapacidades, indemnizaciones

36. Concepto de suspensión de la relación de trabajo: la relación de trabajo pueden darse situaciones que la suspenden, la relación queda interrumpida pero no terminada, no se corta el vínculo jurídico con el patrono, el trabajador deja de prestar el servicio y el patrono deja de pagar el salario. En algunos casos no se interrumpe la antigüedad o el tiempo de servicios.

37-. Concepto de terminación de la relación de trabajo: La terminación es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones

Causas de la relación de trabajo: art 53 de la LFT Mutuo consentimiento de las partes La muerte del trabajador, Terminación de la obra o vencimiento del término o inversión de capital, La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo

38-. Que es la rescisión de la relación de trabajo: disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones

39 mencione las normas protectoras de las mujeres y de los menores: Queda prohibida la utilización de los menores de dieciséis años en horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. En caso de violación de esta prohibición, las horas extraordinarias se pagarán por doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los días domingo y de descanso obligatorio, Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o el producto, ya sean durante el estado de gestación o de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicios después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias.

30-. Mencione que es el tiempo extraordinario y como se computa: artículo 68, los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, un trabajador puede prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido, es decir, superior al límite de 3 horas diarias y de 3 veces a la semana,

31-.que es el aguinaldo: Art. 87 de la Ley Federal del trabajo establece “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de Diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

32-. Cuál es la consecuencia jurídica de no entregar el aviso de rescisión: la falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la junta por si sola determinara la separación no justificada y en consecuencia la nulidad del despido.

33.- tipos de descanso: Descanso