Una breve incursión a los inicios de la administración
Enviado por karlo • 30 de Octubre de 2018 • 5.014 Palabras (21 Páginas) • 284 Visitas
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Mundo fuera, además de unos restos de lo que serían las
Las doctrinas de la New Public Management (NPM) casi
Un siglo después.
El enfoque dado a la contribución de este artículo a la
Administración de los recursos humanos públicos constituye
La gran plusvalía de la presente investigación para la
La literatura y el conocimiento científico. Esto se debe
De la laguna detectada de la literatura, es decir, aunque éste
El artículo ya ha sido escrutado por otros autores, el
Su núcleo nunca fue el de los recursos humanos públicos:
Por ejemplo, Sager y Rosser (2009)
Su contribución a la teoría de la burocracia, mientras que
Thorsen (1988) intentó encontrar vestigios del pensamiento
Político de Woodrow Wilson. Es decir, que sea
De nuestro conocimiento, «The Study of Administration»
Aún no se ha estudiado a la luz de lo que ha traído
De nuevo para la administración de los recursos humanos
(En inglés). Entonces, esta laguna en la literatura que
Buscaremos colmar a través de esta investigación.
Con el fin de lograr este objetivo, el presente
El trabajo presenta 3 secciones adicionales, además de esta
Introducción, en la que se abordará la contextualización
Histórica del artículo a través de la observación del Pendleton
La Reforma de la reforma de la civilización, de 1883, y la progresiva era,
Después de la cual trataremos de la disección del «The Study
De Administración ». Terminaremos este trabajo con la Comisión.
Y las conclusiones obtenidas.
2. Aspectos metodológicos
En términos metodológicos, hay que elegir el enfoque
Que mejor posibilitará la concreción de los
Objetivos de este trabajo. Sin embargo, y ante todo, no
Podemos dejar de realizar una distinción conceptual
Entre metodología y método.
Recurriendo a alguna literatura de referencia, como es el caso
En el caso de Silverman (2011, página 52), por metodología,
Se entiende por «el enfoque general de estudio de los temas de
Investigación », mientras que el método se refiere a una« técnica
Específica de investigación ». Por otra parte, la investigación
No es más que el conjunto de investigaciones,
Y el trabajo, tanto a nivel intelectual o
Práctico, cuyo objetivo sea el descubrimiento de nuevos conocimientos,
La invención de nuevas técnicas y la explotación o
La creación de nuevas realidades (Kourganoff, 1990).
Por lo tanto, en esta sección se abordará la cuestión de la
Metodología utilizada en este trabajo. El protocolo utilizado
En la investigación respetó los siguientes trámites, de
Con el diseño de Raupp y Beuren (2006):
- en cuanto a los objetivos: descriptiva;
- en cuanto a los procedimientos: bibliográfica;
- sobre el enfoque del problema: cualitativa.
Al desarrollar esta cuestión, podemos subrayar que,
Para Raupp y Beuren (2006), la investigación descriptiva
Se configura como un estudio intermedio entre
La investigación exploratoria y la explicativa, es decir, no se
Es tan preliminar como la primera ni tan
Como la última.
Ciervo y Bervian (2002) indican que la investigación
Bibliográfica explica un problema a partir de referenciales
Teóricos publicados en documentos y que puede
Se realizará independientemente, o como parte de la misma,
Investigación descriptiva o experimental.
Por su parte, la investigación cualitativa es aquella que no
Utiliza instrumento matemático, estadístico o econométrico
(Raupp, Beuren, 2006), justificándose
El uso de este tipo de investigación en la gestión de recursos
Humanos por tratarse de una ciencia social. Estos
Los requisitos se cumplen por el presente estudio, posibilitando
Su clasificación como una investigación
Con un enfoque metodológico cualitativo.
En resumen, y considerando que el trabajo actual tiene por objeto
Competir para el incremento del conocimiento sobre
La evolución
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