Ensayo de gestion politica

Según ENAHO (2011) actualmente en la gestión pública, trabajan 1.4 millones de servidores públicos. Para el ingreso al sector público se da bajo tres regímenes: Decreto Legislativo 276 (carrera pública), Decreto Legislativo 728 (régimen de acuerdo a normas para el sector privado) y el Contrato Administrativo de Servicios (conocido como CAS). La coexistencia de estos tres regímenes ha generado un desorden administrativo, distorsiones y desmotivación del personal. Las remuneraciones no compensan las labores desempeñadas. Adicionalmente, un 27% de los servidores está contratado bajo modalidades temporales, pese a que gran proporción de estos realiza funciones permanentes. Según IPSOS PERU un 23 % de los servidores renunciaron debido a las regulaciones impuestas por el estado, las cuales disminuían su salario, generando una carencia de Gestores Públicos en todos los niveles. Los funcionarios no son asignados por su capacidad y no cuentan con el perfil que requiere el puesto, lo que ocasiona incompetencia y toma de decisiones  equivocadas. Según DATUN, el personal administrativo se encuentra insatisfecho con el trabajo que realiza dentro de la institución, lo que se traduce en un mal clima laboral. Además existe ausencia de una verdadera política de Estado para la gestión del servicio civil.

Los problemas antes mencionados también se presentan en la municipalidad de Paramonga  ya que también no hay un personal calificado  y el clima organizacional es negativo, lo cual genera fricciones y problemas entre en los colaboradores y funcionarios, tampoco hay un adecuado plan de reclutamiento y el personal contratado no cuenta  con las  competencias para desempeñar las labores del puesto. Otros problemas son que existen distintos regímenes laborales con diferentes normas, incumplimiento del principio de mérito regulado en diversas normas,  servicio al cliente pésimo,  falta de capacitación, en las instalaciones se observa que las prácticas laborales no tienen adecuados sistemas de seguridad y salud en el trabajo. Esta institución carece de una planificación objetiva y coherente por parte de los directivos y colaboradores, lo que hace que no se tengan claro las metas y objetivos.