PROYECTO RESPONSABILIDAD SOCIAL CLINICA LIMATAMBO CAJAMARCA S.A.C.

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PROYECTO RESPONSABILIDAD SOCIAL

1. CARACTERÍSTICA DE LA EMPRESA:

1. DATOS GENERALES:

• Nombre de la empresa:

CLINICA LIMATAMBO

• Razón Social:

CLINICA LIMATAMBO CAJAMARCA S.A.C.

• Giro:

Entidad prestadora de servicios de salud.

• RUC:

R.U.C. --20113711834

• Dirección:

Jr. Puno N° 265 - Cajamarca - Cajamarca - Cajamarca

• Teléfono:

(076) 36-4241 - (076) 36-3118

0-800- 20-900  🡪 Línea gratuita

• Web Page:

www.limatambo.com.pe

• Organigrama:

• Lugar Geográfico de la Empresa[pic 5][pic 6]

1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA:

La Clínica Limatambo ha seguido una trayectoria de ininterrumpido progreso, mejoramiento continuo, superación y liderazgo a lo largo de los 20 años que le ha servido para ser considerada como la Clínica de referencia de la Región Cajamarca.[pic 7]

En el año 1988 el doctor Jorge Vergara con el indesmayable apoyo de sus padres y hermanos, decidieron promover una clínica en la que se pudieran integrar muchos aspectos del trabajo asistencial para así poder generar sinergias que pudieran verse reflejadas en un servicio médico de gran calidad para sus pacientes. Fundada el 20 de Julio de 1988, Clínica Limatambo es una institución privada, netamente cajamarquina, dedicada a brindar servicios especializados de atención en salud, a través del reconocido prestigio profesional de los médicos, personal asistencial y administrativo, que la conforman, así como con equipamiento de última generación y la moderna infraestructura puesta al servicio de sus pacientes y familiares.

Clínica Limatambo, agradece estos logros, a sus pacientes que por más de dos décadas, han depositado su confianza en la institución, permitiéndole servir a un público que por más de dos décadas han depositado su confianza en la Institución, permitiéndole servirlos sabiendo cuentan con personal de confianza, elevado profesionalismo, espíritu de servicio, alta tecnología y equipos de última generación.

MISIÓN: Promover el bienestar de la familia, ofreciendo servicios médicos de calidad, personalizados, preventivos y asistenciales, sustentados en la calidez, capacitación permanente de nuestro personal, la docencia e investigación.

VISIÓN: Clínica Limatambo es la clínica de referencia de la región Cajamarca y mantendrá el liderazgo del sector con un crecimiento innovador y sostenido en servicios e infraestructura, en los próximos 5 años.

VALORES:

• Responsabilidad
• Honestidad
• Solidaridad
• Lealtad
• Tenacidad
• Respeto a todos

1. PROPUESTA DE TRABAJO:

Clínica Limatambo, es pionera en establecer servicios de atención integral a grandes empresas privadas y a los diversos sistemas de seguros privados.

Actualmente la Clínica Limatambo proyecta una imagen moderna, amigable, por lo que puede decir: "Tu familia, nuestra razón de ser", mensaje que encierra la promoción de un estilo de vida saludable a través de una cultura de prevención de la salud y capacidad de respuesta ante las contingencias que presentan las condiciones de trabajo que se dan en nuestra Región, por la cual ya es ampliamente reconocida.

1. GRUPO DE INTERÉS:

1. Empleados: Una administración que genere entusiasmo y facilite la formación, la motivación y desarrollo profesional.
2. Clientes: Creación de valor para sí mismo con los productos o servicios que requiera de la empresa.
3. Socios Comerciales: Crear más valor de forma sostenible en el tiempo.
4. Proveedores: Identificar a La Clínica Limatambo como un buen aliado para el beneficio mutuo.
5. Comunidad: Lo que la empresa es capaz de devolver a la sociedad: vinculación con las actividades ciudadanas, respeto al medio ambiente y desarrollo sostenible.
6. Gobierno: Los beneficios de la empresa, para los impuestos que recaude. La empresa se rige de acuerdo a las normas del estado.
7. Medio Ambiente: La empresa se responsabiliza de no afectar el medio ambiente con las actividades que realiza.

1. ANÁLISIS INTERNO Y EXTERNO:

1. Análisis FODA

1. ANÁLISIS HISTÓRICO (FILANTROPÍA):

Empresa Socialmente Responsable, aquella conducida de modo que denota visible consideración por aspectos que interesan a la comunidad donde opera y a los miembros de la propia empresa.

Diez variables o dimensiones por medio de las cuales la empresa podrá examinar su desempeño a fin de establecer cuán socialmente responsables es.

1) Estructura de los egresos por remuneraciones. 

• Las personas que trabajan en una organización u empresa constituyen lo esencial de la misma.
• Son quienes aportan sus energías, creatividad y lealtad para el logro de los objetivos de la empresa.
• La consideración que los propietarios y altos directivos de una empresa tengan por su personal es, por tanto, sumamente importante.
• Tal consideración se refleja de diversas maneras, pero, sin duda, se cristaliza en el nivel de remuneración que percibe cada trabajador –desde la posición de menor jerarquía hasta la más encumbrada–.

2) Generación o disminución del empleo. 

• Un aspecto muy importante del desempeño social de una empresa es determinar si genera empleo o, más bien, lo disminuye, como suele suceder cuando se realizan fusiones o adquisiciones «para mejorar la eficacia y eficiencia de la organización», en resumidas cuentas, para elevar su rentabilidad.
• Para los fines de este indicador, la empresa (o grupo empresarial) indicará el número total de sus trabajadores, de todos los niveles jerárquicos, al inicio del ejercicio, más el total de personas contratadas durante el mismo, menos el total de personas que dejaron de laborar en la empresa (ideal sería que se distinga entre los retiros voluntarios y los ceses), para así llegar al personal total al finalizar el ejercicio.

3) Preservación del medio ambiente.

• En las últimas décadas, la preocupación por la preservación del medio ambiente y el desarrollo auto sostenible –que no implique la dilapidación de los recursos naturales– ha adquirido dimensión internacional y es materia tanto de acuerdos multilaterales como de investigaciones sobre las consecuencias dañinas que puedan generarse.

4) Preocupación por la salud ocupacional de su personal