¿Cambio de procesos o actualización de maquinaria?

¿Cambio de procesos o actualización de maquinaria?

Edgar Martinez Gomez

TecMilenio.

Administración de Negocios

Fundamento de la Administración.

Abstract

Analizando la información tenemos uno de los principales problemas a los cuales se enfrentan las organizaciones, es no tener una planeación eficaz ni una asesorarían bajo los lineamientos técnicos para este para establecer estrategias y objetivos. Hablando de la importancia del rol del administrador de proyecto, es necesario para la organización dentro de las tareas de la misma empresa aplicando métodos y estrategias eficiencia a lo largo del proyecto

Ya que como se comenta se están realizando actividades que están comprometiendo el riesgo de la empresa, así como el futuro de esta. Por lo que los dueños deberán tomar decisiones con eficiencia atacando los principales problemas aplicando los principales métodos y estrategias de la administración.

Debemos tomar en cuenta que la actual administración no cuenta con estudios o alguna referencia de la administración de forma general, a lo cual llego todas las decisiones tomadas fueron en base a su experiencia y desarrollo personal, pero no se aplico ninguna tetodologia.

Tabla de Contenido

Contenido

Capítulo 1        1

Capítulo 2        1

Capítulo 3        2

Lista de referencias        2

Capítulo 1

Cuando en una organización empieza a faltar la liquidez monetaria, ¿qué tendrías que hacer como administrador?

Por lo entendido en el caso se tiene un serio problema de administración dentro de las áreas, como en la empresa, no se tiene controles ni objetivos claros. Sin embargo, revisando el caso se encuentra con la problemática que ya se ha intentado implementar algunas estrategias sin éxito alguno (Solicitar un crédito), esto paso porque no se realizó una implementación o planeación por parte del administrador ni asignación de líder del proyecto, por lo que esto lleva a la empresa a la pérdida de oportunidades, asignación inadecuada de recursos, poca o ninguna deficiencia, incumplimiento de los objetivos y metas a corto, mediano o largo plazo. Por otro lado, “la Insolvencia hace referencia a esas empresas que no pueden afrontar los pagos a corto plazo por la falta de Liquidez, esta situación también es conocida con el nombre de quiebra o bancarrota”, comento Pedro González autor de Billin. “”

Una vez que se detectó la causa raíz del problema a la falta de la liquidez monetaria, se pueden emplear varias estrategias de las cuales serían: crear un fondo de emergencia, pedir un crédito “Este tipo de créditos se utilizan para financiarse durante los meses de impago y se liquida inmediatamente al recibir el pago”, agregó el director general de la consultoría en riesgos financieros Fin praxis, Alejandro Franco., buscar un patrocinador, liquidación de inventarios, ofrecer descuentos en cuentas por cobrar, etc.

Los problemas de liquidez generalmente son temporales y pueden tener su origen en diversos factores como: el comportamiento del mercado, cambios tecnológicos o en que la competencia lanzó un nuevo producto o servicio, hasta una mala administración.

Por lo que el administrador del proyecto iniciaría defendiendo su objetivo claro y la meta dónde quiere llegar, posterior realizado el plan de trabajo, reconocer las limitaciones y facilidades que se tienen dentro de la empresa, fijar los objetivos particulares para llegar a la meta, definir responsabilidades en el equipo y a su vez crear una estrategia para determinados recursos necesarios Y empezar a medir los resultados de acuerdo con los indicadores establecidos.

Es importante recalcar que el plan de actividades es fundamental por el cumplimiento del proyecto, se puede crear un plan de trabajo para cualquier tipo de objetivo o actividad.

Se adjunta ejemplo de plan de trabajo:

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Fuente: Sinnaps

Capítulo 2

¿Cómo solucionarías una amenaza de huelga en una empresa por no pagar sueldos? 

Iniciando como un dato, se dice que Una huelga laboralista es huelga de trabajo, una acción colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores que consiste en una cesación temporal de la prestación de trabajo, es decir, negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que les ha sido encomendado. Normalmente se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador, para obtener una mejora en las condiciones económicas, o en general. Fuente: wikipedia

La empresa al ver que no contaban con la liquidez para realizar los pagos oportunos de sus sueldos a sus trabajadores por lo que una huelga era casi inevitable y esto lleva al cierre parcial o total de toda la operación de la empresa, el terrible panorama hizo regresar de manera urgente al hermano mayor. José Ignacio Castro, socio del Área Laboral de EY, por su parte, asegura que “es totalmente necesario que los directivos tengan claro el tipo, causa y etapa del conflicto en que se encuentra”

Para tratar de evitar un desastre mayor, es necesario actuar rápido y enfrentar el problema ya que no solo afecta a los directamente implicados, si no que puede repercutir en el resto de la organización. Buscar y proponer posibles soluciones que satisfagan a ambas partes, puede solucionar el problema y dejar plasmados por escrito los acuerdos alcanzados para solucionar la disputa, Aísla el conflicto; las disputas es mejor solucionarlas en privado, pero cuando  un problema estalla es importante mantener la calma y el buen trato, a lo que es necesario neutraliza a los trabajadores tóxicos, ya que su principal misión es crear problemas, estos son algunos puntos que es necesario.