Historia de la Administración

Historia de la Administración

Estudiar historia resulta importante ya que nos ayuda a ver los orígenes de las prácticas actuales de la administración además de apreciar lo que ha funcionado y lo que no. Aunque parezca falso la administración se ha puesto en práctica hace mucho tiempo.  Podemos observar los primeros ejemplos de la práctica de la administración en la construcción de las pirámides de Egipto y en el arsenal de Venecia. Un hecho histórico valorado fue la revolución industrial, cuando fue más económico manufacturar los productos en las fábricas que en los hogares. Los gerentes necesitaban dirigir estas fábricas, y estos gerentes no necesitaban teorías formales de administración que los guiaran. La historia de la administración la podemos dividir en cuatro ciclos: clásico, cuantitativo, conductual y contemporáneo. El enfoque clásico enfatizo mas en lo que es la racionalidad y la eficacia de los trabajadores, se constituyo en dos teorías: administración científica y administración general. La administración científica involucra el uso del método científico para determinar una mejor forma de realizar un trabajo. Se considera a Frederick W Taylor como el padre de la Administración científica mientras que la administración general esta centrada en lo que hacen los gerentes y en lo que constituyen. En el enfoque cuantitativo tenemos que…El enfoque conductual podríamos decir que fue el que moldeo la forma en la que se manejan las organizaciones hoy en día ya que va desde la manera en las que los gerentes diseñan los trabajos hasta la forma en la que se comunican con los empleados como puede ser: motivar, ordenar, dar confianza, trabajar con un equipo, manejo de conflictos, etc, y todo esto ha surgido gracias a la investigación del CO. Los primeros partidarios del comportamiento organizacional fueron Robert Owen, Hugo Munsterberg, Mary Parker Follett y Chester Barnard los cuales contribuyeron con diversas ideas, pero todos creían que las personas eran el activo más importante de una organización y debían ser tratadas como tal. Por último tenemos el enfoque contemporáneo lo cual nos dice que en su mayoría, los primeros enfoques se centraban en las preocupaciones de los gerentes al interior de la organización, dentro de este enfoque se encuentra la teoría de sistemas la cual nos dice que es un conjunto de partes interrelacionadas e interdependiente. Además, existen dos tipos de sistemas los cuales son cerrados y abiertos. Los cerrados no reciben influencia de su entorno, mientras que los abiertos se ven influenciados en su entorno y les toca interactuar con él.