TRABAJO DE ORGANIZACION Y METODOS

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Identificación del trabajo

Identificación del/los estudiantes/s

ÍNDICE

Índice………………………………………………………………………………………..2

Introducción………………………………………………………………………………...3

Desarrollo preguntas………………………………………………………………….4,5,6

Conclusión………………………………………………………………………………….7

Bibliografía………………………………………………………………..........................8

INTRODUCCIÓN.

El trabajo que mostrare a continuación es una actividad de elaboración donde mostrare unas actividades y descripción de 2 trabajos de diferentes rubros analizándolos en los modelos de Taylor  y el modelo de Ford ,describiré las características de cada trabajo  indicando sus principales funciones y describiendo las características de dichos trabajos relacionándolos con las características de Taylor y Ford según corresponda , también relacionaremos la metodología de lean , relacionando los modelos de kaisen de mejora continua y identificaremos los 3 tipos de desperdicios y las decisiones que uno podría tomar para mejorar el sistema.

DESARROLLO DE PREGUNTAS

1)

1. Descripción del trabajo bajo modelo de Taylor

-Lugar de trabajo: Termoeléctrica santa maría coronel 8va región del Bio Bio

-Función principal: Rigger

DESCRIPCIÓN:

Un rigger es un trabajador o persona entrenada y capacitada para desarrollar funciones dentro de un grupo de personas o trabajadores de una empresa de construcción, montaje y o mantención de la industria de la construcción o minería para la elaboración de planes de izaje, instruir y determinar maniobras de izaje a utilizar en diversas maniobras con grúas, planificación, cálculos de maniobras, coordinar equipos de trabajo involucrados en las actividades de montaje o movimiento de diferentes equipos o materiales de distintas formas y tamaños simétricas o no simétricas , supervisar el área de maniobras, dirigir el proceso de maniobras de traslado, posicionamiento , volteo y montaje de acuerdo a planos rigging o planes de levante y especificaciones de cada proyecto o empresa

• Habilidades individuales y en equipos de un rigger tales como;

Concentración, confianza en sus capacidades, convicción, capacidad para tomar decisiones, empatía, liderazgo para trabajar en equipo, dinámico, proactivo.

1. Características del trabajo de Rigger en directa relación con las características definidas para el modelo de Taylor

• Estudio científico del trabajo: En la actividad de Rigger se basa en los conceptos científicos para la realización de las tareas de cálculos matemáticos y de la planificación de estos para ejecutar el trabajo o actividad
• Selección Científica de los trabajadores y su posterior formación: La selección del Rigger se basa en las actitudes y un perfil adecuado para lograr realizar tareas de carácter científico y de actitudes para su formación de carrera.
• Unión de la Ciencia y del trabajador formado: El Rigger ejecuta las tareas dadas bajo órdenes directas, planificadas y estandarizadas bajo sustento científico protocolarizados por la empresa.
• Separación entre planificación y diseño del trabajo: Solo el Rigger puede ejecutar labores de izaje y calculo ya que tiene las certificaciones que no poseen otros trabajadores de la empresa en las atareas asignadas.

2)

     a)        Descripción del trabajo bajo modelo de Ford

-Lugar de trabajo: Planta cmpc coronel 8va región del Bio Bío

-Función principal: Operario de producción

DESCRIPCIÓN:

El operario de producción de la empresa cmpc es entrenado y capacitado para responder a una serie de necesidades dentro de un línea de producción con ello realiza y desarrolla funciones de recolección , orden , clasificación, enchapado, pintura y clasificación de todos los tipos de maderas desarrollados dentro de la fábrica con rotación de turnos de trabajo y trabajadores según las horas de trabajo en la línea con una supervisión de diferentes jefes de turnos y supervisión de cada proceso de la línea de producción . el operador permanece en la línea de producción realizando sus tareas durante las horas de producción designado durante el turno con horarios definidos y descansos programados para cada actividad dentro de la empresa y la línea designada.