CONTROL ASEGURADOS REGULARES:

TRIBUTACION LABORAL

ESSALUD

ASEGURADOS REGULARES:

• Esposa o conviviente.
• Hijos menores de 18 años.
• Hijos mayores de 18 años cuando se trate de incapacitados para el trabajo reconocida por Essalud a través de una resolución.
• Madre gestante: hasta la concepción (9 meses), luego de eso se dará de baja y se declara el recién nacido.

DOCUMENTOS PARA PODER DECLARAR A LOS ASEGURADOS:

• Casado: DNI, Acta de matrimonio
• Conviviente: DNI, Declaración jurada de Unión de hecho (que creo SUNAT conforme a un modelo que está en la página web de ESSALUD). No menor de 2 años de convivencia.
• Divorciado: Acta de matrimonio con anotación marginal (sobre la misma acta de matrimonio) que diga divorciado.

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DERECHO DE COBERTURA

Plazo para poder atenderse en ESSALUD

• Contar con 3 meses de aportación consecutiva  o 4 no consecutivos dentro de los 6 meses anteriores al mes en que se inició la causal.
• En el caso de accidentes basta la afiliación.

SISTEMA PENSIONARIO

TRABAJADOR QUE SI ESTA AFILIDADO A UN SISTEMA PENSIONARIO

• Cuando un trabajador ingrese a laborar a un centro de trabajo, el empleador deberá obligatoriamente requerirle que, a partir de su registro en la Planilla Electrónica, le informe por escrito el sistema previsional al que se encuentra incorporado, con indicación de la AFP a la que está afiliado, de ser el caso.

Base legal: artículo Primero Res. SBS Nº 6202-2013

TRABAJADOR NO AFILIADO A UN SISTEMA PENSIONARIO

• En caso el trabajador no pertenezca a ningún sistema pensionario, el empleador deberá entregar el Boletín Informativo a que hace referencia el artículo 16 de la Ley Nº 28991, y deberá requerirle le informe el régimen pensionario al que desea ser incorporado mediante la suscripción del “Formato de Elección del Sistema Pensionario”, aprobado mediante R.M.Nº112-2013-TR.

PLAZO PARA LA ELECCIÓN DEL SISTEMA PENSIONARIO

• El empleador tiene 5 días hábiles para la entrega del BOLETIN INFORMATIVO  al trabajador.

El boletín informativo es un documento que informa sobre los beneficios del sistema privado de pensiones y ONP.