Diferencia entre huelga, paro y planton

UNIVERSIDAD PRIVADA SAN CARLOS[pic 1]

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS

[pic 2]

CURSO: DERECHO LABORAL II

TEMA: DIFERENCIA ENTRE HUELGA, PARO Y PLATON

DOCENTE: PERCY GABRIEL MAMANI PUMA

PRESENTADO POR:

• YAJAIRA MERCI PAUCAR PERCA
• REYNALDO EDGAR LEON BERRIOS
• MIRIAN GLADYS GUTIERREZ AGUILAR
• SHARON NILDA ZUÑIGA CHAIÑA
• RUBEN ULISES MAQUERA PEÑAZCO

PUNO – PERU

2022

DEDICATORIA

Dedicamos este trabajo de investigación a Dios y a nuestras familias, por la fe, esperanza y la fuerza que nos brindan para poder seguir adelante en nuestro camino y ser mejores personas y profesionales.

A nuestro docente por la sabiduría y el aprendizaje que nos brinda cada día para poder ser mejores profesionales.  

AGRADECIMIENTO

En primer lugar, gracias a Dios que encendió nuestro camino durante esta caminata. Los resultados de este trabajo de investigación están completamente dedicados a nuestros seres queridos, que nos han brindado un apoyo incondicional en todos los aspectos.

INDICE

DEDICATORIA         1

AGRADECIMIENTO        2

INTRODUCCION        4

I.        MARCO TEORICO        5

1.1        LA HUELGA        5

∙        Modalidades de realizar la huelga        5

∙        Modelos normativos        6

∙        Límites del dereho a la huelga        7

∙        Sujetos excluidos        8

Servicios esenciales        9

∙        Efectos de la huelga        10

∙        Procedencia y huelga legal        10

∙        Improcedencia e Ilegalidad        11

1.2        EL PARO        12

1.3 EL PLATON        12

II.        MARCO CONCEPTUAL        13

2.1   DEFINICION DE HUELGA, PARO Y PLANTON        13

2.2   DIFERENCIA ENTRE HUELGA, PARO Y PLATON        14

III.        MARCO NORMATIVO        15

IV.        MARCO JURISPRUDENCIAL        16

4.1  JURISPRUDENCIA DE LA HUELGA        16

CONCLUSION        18

BIBLIOGRAFIA        19

ANEXOS        21

INTRODUCCION

En esta oportunidad exploraremos el derecho de huelga , al  paro y el platón en saber cuál es la diferencia entre ellos. Al respecto, este derecho de la huelga  y el paro  pasó de estar poscrito a ser un derecho fundamental. Su reconocimiento llega con la constitucionalización del derecho laboral. El planton no es una medida o acción regulada por la legislación laboral

En esta  monografía explicaremos  la definición del concepto de huelga, el paro y el platón , además, sus diferencias.

1. MARCO TEORICO

1. LA HUELGA

La doctrina especializada ha definido el concepto de la huelga como «un instituto típico del derecho colectivo que procura efectivizar precisamente la autotutela laboral y la libertad sindical. Este primer acercamiento con la institución de huelga nos releva dos aspectos importantes: el término de autotutela y efectivización de derechos.

Al respecto, el contenido de este derecho va relacionado con el accionar de los trabajadores organizados. En el marco del uso de la fuerza, la huelga se vuelve un medio de acción del sindicato o del gremio, en general, de la colectividad de trabajadores.

Para Ermida, por ejemplo, la huelga es un medio más, como otros medios de acción, como pueden ser hacer un desfile, una manifestación, presentar un petitorio ante la empresa o ante las autoridades públicas; es un medio de acción sindical o gremial; es un instrumento a través del cual puede actuar la colectividad de trabajadores y el sindicato.

Por otro lado, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) no ha sustentado una definición concreta de la huelga. Así, supone que la conceptualización de este derecho supone la visión de cada nación; no obstante, reitera la necesidad de garantizar el carácter pacífico de su ejercicio.

Este caracter de ejercicio de la fuerza está limitado por el respeto a otros derechos, sobre esto, se suele hablar de límites. Y es que, tal como es en la práctica, la huelga es un conflicto. En el marco de las relaciones laborales y la organización de trabajadores.

• Modalidades de realizar la huelga

Compartimos a continuación dos cuadros que detallan las modalidades de huelga que existen, sin perjuicio que nuestra legislación solo permita un solo tipo de huelga (modelo estático). Es necesario explorar la heterogeneidad de formas de ejercer este derecho, toda vez que la OIT no ha proscrito otras modalidades de huelga y actualmente se busca nuevas formas en las que se manifiesta el ejercicio de este derecho. Cuadro 01 ANEXO 01 Y Cuadro 02 Anexo 02