Ejercicios prácticos leg laboral

1 Examen: Ejercicios prácticos

En esta Unidad van a resolver casos que están relacionados con el contrato individual de trabajo, para ello en cada respuesta plasmarán un análisis de cada uno y la solución respectiva según la norma laboral colombiana.

1. José Manrique actuando como representante legal de su empresa dedicada a la tipografía firma un contrato con una empresa del sector llamada LACTEOS TAN dedicada a la venta de productos lácteos y sus derivados, donde se compromete a hacer toda la publicidad sobre los nuevos productos lácteos que ofrecerá. ¿Según los artículos 22 y 23 del Código Sustantivo de Trabajo el anterior es un contrato individual de trabajo o no? Señale las razones en su respuesta.

RTA:

Según el artículo 22 del Código Sustantivo de Trabajo, indica que un contrato de trabajo está diseñado para “legalizar” un trabajo entre una persona natural (presta sus servicios) y una empresa o persona natural; en este caso no aplicaría ya que José Manrique está actuando en representación de una compañía; seguido a esto es importante aclarar que la actividad no la realizara directamente el Sr Juan. Por estas razones no se considera un contrato individual de trabajo.

1. María Cifuentes quien es economista firma un contrato con una empresa dedicada a la investigación de mercados, en el que se compromete a prevenir y resolver problemas financieros de la empresa, siempre realizando su labor bajo las ordenes de su jefe inmediato y con una remuneración mensual de 4 salarios mínimos legales mensuales. ¿Según los artículos 22 y 23 del Código Sustantivo de Trabajo el anterior es un contrato individual de trabajo?

RTA:

Si, ya que el Código Sustantivo de Trabajo en su artículo 22 aclara que la quien preste sus servicios debe tratarse de una persona natural que en este ejemplo aplica claramente; además de esto según el art 23 de este cód. hay tres elementos que es necesario que se cumplan; y según el texto aplica porque existe subordinación; existe una remuneración y la realizara la actividad por la sra María.

1. Tomas Lara quien es un administrador de empresas firmó un contrato de prestación de servicios con una empresa dedicada a la investigación de mercados para adelantar análisis de datos y generar soluciones estratégicas. Durante seis meses Tomas cumplió con una jornada laboral de lunes a viernes, su jefe inmediato semanalmente le solicitó informes y le realizó observaciones a los mismos, de la misma forma le exigió puntualidad en el cumplimiento de la jornada laboral y recibió mensualmente como honorarios las suma de $2.000.000 de pesos. ¿en realidad qué tipo de contrato firmó Tomas Lara? Sustente su respuesta teniendo en cuenta los artículos 22, 23 y 24 del Código Sustantivo del Trabajo.

RTA:

A pesar de que el contrato inicialmente se elaboró como un contrato por prestación de servicios, este se convierte en un contrato de trabajo individual ya que según el art 33 inciso 2 dice que después de que la labor sea elaborada por la persona, se presente subordinación y este recibiendo una retribución económica; este se cambia a un contrato de trabajo individual

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