Legislación laboral y comercial

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DESARROLLO

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A continuación, responde:

1. Si los trabajadores decidieran comenzar un proceso de negociación colectiva, ¿cuáles serían las consecuencias de esta, tanto para los trabajadores como para la empresa, al momento de finalizar la negociación?

De acuerdo al Art 303 del Código del Trabajo, la negociación colectiva la define como: un procedimiento a través del cual uno o más empleadores, se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para tal efecto, con el objeto de establecer condicione comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

Dicho con otras palabras,  se puede entender a la negociación colectiva como, al procedimiento basal para el diálogo social, entre empleadores, ya sean públicos o privados, con organizaciones o sindicatos, con miras a convenir salarios y condiciones laborales más justas para ambas partes.

Este proceso se inicia con una propuesta que presenta el sindicato a la empresa, en donde  se adjunta un listado de los trabajadores quienes participarían en esta negociación, luego se especifica punto por punto las cláusulas que se proponen en el proceso y que serían:

• Remuneraciones
• Beneficio en especies o en dinero
• Condiciones comunes de trabajo.

Consecuencias para los trabajadores:

• Para los trabajadores a quienes se les niega el ejercicio de cierto derechos, estarán menos motivados para realizar su trabajo y menos comprometidos con su empleador que quienes gozan de estos derechos.
• El derecho de la negociación colectiva, el respeto de la libertad sindical y de asociación, es importante para mantener unas buenas relaciones laborales.

Consecuencias para la empresa:

• La denegación de los derechos laborales básicos pueden conducir a un conflicto laboral  y a la interrupción consiguiente de la producción o el servicio que prestan,   y a consecuencias negativas para los resultados de una empresa y para su relación con la comunidad local.
• La imagen de una empresa es uno de los bienes más valiosos, y puede verse considerablemente perjudicada por alegaciones de que se han violado los derechos fundamentales.
• Hoy los inversores tienen en cuenta los criterios sociales al decidir en qué empresa invertir. Estos criterios suelen incluir los principios y derechos fundamentales en el trabajo, en particular la libertad sindical y de asociación y el derecho de negociación colectiva.

Las consecuencias al finalizar la negociación colectiva.  

En general,  las consecuencias que se derivan de un proceso de negociación colectiva, tanto para los trabajadores como para el empleador, son aquellas obligaciones y derechos que nacen como resultado del contrato debidamente firmado, lo que obliga a las partes intervinientes a cumplirlo a cabalidad.

El resultado final de estas negociaciones se denomina Convenio Colectivo, y  es donde se establece  entre otras, las condiciones de trabajo.

1. ¿Qué tipo de prácticas desleales en la negociación colectiva podrían verse identificadas en esta empresa?

De lo que he podido indagar respecto de este tema, entiendo que las prácticas desleales las podemos desagregar en aquellas que provienen del empleador, como de otras que podrían derivarse del actuar de los trabajadores o los sindicatos.

Prácticas desleales por parte del Empleador:

• Vulneración al principio de buena fe
• La negativa a recibir a la comisión negociadora
• El incumplimiento de la obligación de suministrar la información periódica
• El reemplazo de los trabajadores que hubieren hecho efectiva la huelga
• El cambio de establecimiento en que deben prestar servicio los trabajadores no involucrados en la huelga para reemplazar a los trabajadores que participan en ella
• Ofrecer, otorgar o convenir individualmente aumentos de remuneraciones o beneficios a los trabajadores sindicalizados, durante el periodo en que se desarrolla la negociación colectiva de su sindicato
• El ejercicio de fuerza física en las cosas, o física o moral en las personas, durante la negociación colectiva.
• Impedir durante la huelga, por medio de la fuerza, el ingreso a la empresa del personal directivo o de trabajadores no involucrados.

Prácticas desleales por parte del Trabajador:

• Vulneración al principio de buena fe
• Presión física o moral al empleador para inducirlo a ejecutar tales
• La divulgación a terceros ajenos a la negociación de los documentos o la información recibida del empleador y que tengan el carácter de confidencial o reservada

• El incumplimiento del deber de proveer el o os equipos de emergencia.
• El ejercicio de fuerza física en las cosas, o física o moral en las personas, durante la negociación colectiva.

Como prácticas desleales que pueden verse identificadas en la empresa en cuestión serian: