Obligaciones. Derecho Laboral y comercial

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Se pueden clasificar las obligaciones de acuerdo a los sujetos, al objeto y el vínculo.

1. Por el Sujeto

- Por su determinación

- Por su unidad o pluralidad

- Obligaciones parciarias

- Obligaciones solidarias

2. Por su objetivo

- Divisibles o Indivisibles

- Determinadas e Indeterminadas

- Por el contenido de la presentación

- Alternativas y Facultativas

- Genérica y Específica

3. Por el vínculo

- Por la autoridad que la sanciona

- Por su formalismo

- Por su exigibilidad

Ejemplos

Obligaciones de un contrato; un trabajador se ve obligado a cumplir las normas y condiciones establecidas en un contrato si a firmado dicho acuerdo.

Si firma dicho contrato, el empleador está en pleno derecho de exigir al trabajador cumplir con lo establecido porque al momento de firmar esta de acurdo con lo que ahí se exige.

Obligación de un cuasicontrato; En los cuasi-contratos no interviene consentimiento alguno, y es la ley sola o la equidad natural lo que produce la obligación, al hacer obligatorio el hecho de donde resulta. Es por esto que esos hechos son llamados cuasi-contratos, y por cuanto, sin ser contratos, y mucho menos delitos, producen obligaciones como las producen los contratos

Un delito; El cuasidelito es un hecho ilícito, una acción dañosa para con otra, cometido sin intención, sin ánimo de hacer mal, o de la que, siendo ajena, debe uno responder por algún motivo. Ej. Violación, estupro, homicidio, delitos contra la salud, contra la integridad física de las personas (lesiones, homicidio) contra la procuración e impartición de justicia (delitos cometidos por servidores públicos), etc.

Un cuasidelito; Ejemplo: El médico, cirujano, farmacéutico o una matrona que causaré mal a las personas que atendiese en razón de su oficio, por negligencia culpable en el desempeño de su profesión u oficio.

Es importante señalar que el dueño de animales feroces que por descuido culpable de su parte causaren daño a las personas comete cuasidelito

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La Visión general de aquellas materias civiles de relevancia para el alumno y que son fundamentales para comprender cabalmente algunos términos e instituciones que se aplican diariamente en el ejercicio profesional.

Se ha presentado una amplia variedad de conceptos, algunos de los cuales son fundamentales para lo que resta cruzan transversalmente el derecho civil, comercial, penal, constitucional, laboral, etc.

Bibliografía

[Legislación Laboral y Comercial, semana 2 Instituto IACC; www.leychile.cl .]