Desempleo por COVID-19

Desempleo por COVID-19.

La propagación del CORONAVIRUS no termina en solo una crisis de situación sanitaria sino que también trajo con el una fuete crisis o incertidumbre en el ámbito laboral. Muchas empresas y negocios por la contingencia sanitaria y la situación en la que nos encontramos se han visto obligadas a para actividades o ya de manera muy drástica a cerrar establecimientos, lo que todo esto ha traído es el recorte de personal dentro de las mismas. Según las cifras que tiene el IMMS se han perdido mas de 300 mil empleos en lo que va de la contingencia sanitaria esto ha dado principalmente en las grandes empresas.

Según la secretaria de trabajo y prevención social, ninguna empresa tiene o existen fundamentos legales para separar o modificar las condiciones de trabajo a los empleados y tampoco pueden obligar a los trabajadores a firmar una baja voluntaria o renuncia. Si las empresas caen en alguna de estas violaciones. Los empleados o ex empleados podrán tener asesoría legal por parte de la STPS y podrán llevar a cabo una demanda en contra de la empresa y tienen hasta 2 meses después de que se levante el decreto de emergencia sanitara. Las consecuencias en caso de que se compruebe un despido injustificado la empresa será acreedora de una infracción y el empleado a una indemnización por su afectación.

Lo que se les recomienda a los patrones es llegar a hacer convenios con sus trabajadores para no verse tan afectados y así ninguna de las dos partes se tenga que ver obligada a lidiar con estos asuntos.

Chávez Reyna Oscar Iván

Herramientas digitales para mejorar el proceso de reclutamiento.

Últimamente el departamento de recursos humanos a tenido que innovarse y actualizarse con la llegada de las nueva tecnologías, ya que ahora cuentan con diferentes herramientas tecnológicas que han traído consigo nuevas formas del reclutamiento del personal. Todo esto puede facilitar todo el proceso de la selección y así obtener un talento que este cada vez mas apegado a las necesidades de la empresa.

Algunas de las nuevas formas de reclutamiento  son :

• La inteligencia artificial: ya que esta ayuda a filtrar los perfiles automáticamente gracias a un software que lee los currículos  de forma rápida y elimina el sesgo humano. Con esto obtenemos a los mejores candidatos.
• Videoentrevistas: con esto el reclutador puede tener charlas con los candidatos de manera como si las estuviera físicamente haciendo su trabajo.
• Usando Big Data: sirve para recabar, analizare interpretar de una marea mas eficaz y adecuada grandes volúmenes de información proporcionada por los candidatos. Si se hace un buen uso del Big Data permitirá al reclutador tomar decisiones mas inteligentes.
• Exámenes psicométricos a distancias: al igual que la videoentrevista permite tener un proceso de selección a distancia.

La digitalización ha hecho que el reclutamiento de un paso mas hacia el frente.

Chávez Reyna Oscar Iván

Mejorar la productividad y conocimientos al trabajar en casa.

En esta contingencia sanitaria se ha recurrido al home office y se ha popularizado. Esto esta permitiendo que los empleados de las empresas puedan cuidar de su salud, también nos permite y se nos da la oportunidad e crecer nuestros conocimientos  y habilidades para cada vez ser mas competitivos en el aspecto laboral.