ECONOMIA ORGANIZACIONAL

ECONOMIA ORGANIZACIONAL

LAURA VANESSA FLOREZ CARCIA

PRESENTADO EN EL CURSO DE MACROECONOMIA AL TUTOR CARLOS DE JESUS FABREGAS RODADO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

BARRANQUILLA – ATLANTICO

2018

Economía organizacional (resumen)

        En el siguiente trabajo, encontraremos plasmados las bases de la economía organizacional, pues la misma es indispensable dentro del sistema económico de determinado salir. El trabajo cuenta con la presentación de un mapa conceptual que tiene como finalidad entender la estructura de este tipo de economía y un ensayo cuya intencionalidad es mostrar una posición personal frente a la economía de organizaciones, así mismo, entender cuales son los factores que inciden para tener una buena economía organizacional.

        Para Herbert A. Simon, la organización debe ser dinámica en términos de una evolución constante entre decisiones de los agentes involucrados, es decir la realización de objetivos acordados entre empresarios y trabajadores. Simon habla de la importancia de la centralización descentralización a la hora de tomar decisiones teniendo en cuenta que eso depende muchas veces de la complejidad de la toma de una decisión. Una de las críticas de Simon al modelo convencional es que las decisiones deben ser resultado de una planificación ex ante; lo que Simon presenta como un fallo teniendo en cuenta que él considera que se debe apelar al ensayo y error porque muchas veces no se tiene la información completa para tomar una decisión con anterioridad.

        Teniendo en cuenta lo anteriormente planteado, se procede al desarrollo del siguiente trabajo.

             MAPA CONCEPTUAL

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Economía organizacional (ensayo)

        La economía es una de las ciencias fundamentales para que los seres humanos puedan sentirse a gusto en sus vidas, pues sabemos que cuando un individuo goza de tener un trabajo que le garantice buenos ingresos y una estabilidad familiar se siente plenamente cómodo, no hay problemas financieros que le signifiquen largas horas de preocupaciones o desvelos, sin embargo, si la persona s encuentra sumida en un mar de deudas, el empleo que tiene no es suficiente para cubrir los gastos del hogar, no tiene muchas veces para los transportes, su vida se torna conflictiva consigo mismo y con los demás.

        La economía organizacional se entiende entonces como el estudio de todos los fenómenos y procesos económicos que ocurran en las organizaciones, es decir, que incluye factores internos y externos como estructuras, comportamientos, procesos/tecnología, cultura, complejidad, incertidumbre, cultura organizacional, estrategias, entre otras, que hacen mella en el funcionamiento eficaz y eficiente de las organizaciones e instituciones.

        La economía organizacional se convierte entonces en un pilar fundamental en el correcto flujo de bienes y productos en la sociedad, pues partiendo de la primicia planteada en el párrafo anterior, si una organización o institución mantiene un equilibrio en todas sus áreas, es de esperar que este le brinde un buen servicio a la comunidad, debido a esto será síntoma de que la cultura organizacional de la misma está sana y todos los integrantes de la organización trabajan mancomunadamente para lograr el objetivo deseado.