CORTOMETRAJE BALANCE

RESEÑA CRITICA “BALANCE”

DOCENTE

MILTHON JAVIER BETANCOURT JIMENEZ

ALUMNA

NATALIA LEDESMA BASTIDAS

UNIVERSIDAD EAN

FACULTAD DE INGENIERIA

DESARROLLO PERSONAL PARA EMPRESARIOS

AGOSTO 16 DEL 2018

BALANCE (una mirada a la organización)

El cortometraje balance nos muestran los comportamientos que pueden tener una

organización, empresa como un simple trabajo de escuela si no se ve la presencia de una

estructura continua para la toma de decisiones, a lo largo de esta reseña se mostraran autores

relevantes que nos hace entender las consecuencias de las conductas de cada uno de estos

personajes.

Este cortometraje inicia con 5 personas que trabajan en equipo para conseguir un objetivo

en común, pero esto se ve solo al iniciar del video ya que según Michael Hammer para 1994,

señala que: “al organizarse de esta forma, se pueden integrar todos los componentes, tanto

humanos como tecnológicos, para funcionar como un sistema coherente y rentable” (Espinosa,

2011). Pero en el trascurso del film ya se pierde, al inicio de este se ve una armonía en la forma

de desplazarse del grupo para que la plataforma donde están en pie no se voltee. Al formarse

para encontrar un objetivo que tenían en común y al hallarlo, el primero de ellos comienza a

improvisar para ver qué sucede ya que no tienen ni idea de cuál es el fin del hallazgo pero uno

de sus compañeros toma iniciativa ya que nota que el primero no sabe qué hacer y así sucede con

cada uno de ellos. todos se dan cuenta que no saben del fin específico ya que se observa que no

tienen un plan que seguir dando un desorden descomunal en este punto se ve el final del trabajo

en equipo, con todo esto el equipo no tienen en cuenta que simplemente necesitan otro plan, ya

que según John Katzenbach “El trabajo de los equipos es duro, sin duda, pero no tiene por qué

ser complejo. En realidad, el equipo es una unidad simple, quizá la más simple de una

organización después de los individuos.” (Katzenbach, 2001).

Ya que todo se torna confuso entre ellos pero aun queriendo saber como será el final de

todo el proceso cada uno se obsesiona y no dejan de pensar en qué hacer, tornándose infeliz,

desalentador e impaciente lo que se presencia en el video según David Shi que nos habla sobre la

impaciencia y como esta nos conduce a la infelicidad dice que “ la felicidad es el resultado de

una sensación de satisfacción mental y moral con lo que somos, lo que valoramos y como

invertimos nuestro tiempo y recursos en fines que están más allá de nosotros mismos” (Sama,

2012) pero ninguno de ellos se les ve una satisfacción mental con lo que hacen y la inversión de

tiempo que los personajes toman para la solución del problema es casi nulo ya que no hay

paciencia, con esto también vuelvo a citar a David Shi ya que este mismo autor nos habla sobre

el síndrome de la impaciencia que nos dice que “Esperar se ha convertido en una circunstancia

intolerable”. (Sama, 2012)

Una de las cosas que se ve como el inicio del fracaso es cuando uno de ellos se vuelve un

líder con poder y actúa de una forma en la que él quiere que todos procedan, aunque se vea que

no están de acuerdo con lo que él les dice lo sigue haciendo según Marita Chico nos dice que

“para