Parque Nacional y Área Natural de Manejo Integrado Madidi

UNIVERSIDAD CATÓLICA BOLIVIANA “SAN PABLO”

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y FINANCIERAS

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN TURÍSTICA[pic 1][pic 2]

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TEMA: ANÁLISIS

ALUMNA: Paola Andrea Calvimontes Gutierrez

DOCENTE: Marcelo Arze

FECHA: 22/02/2022

LA PAZ – BOLIVIA

2022

• Parque Nacional y Área Natural de Manejo Integrado Madidi:

Leyendo las noticias, y viendo los últimos acontecimientos dados en el Parque Nacional Madidi, vi que cooperativas mineras trataron de ingresar de forma ilegal a esta reserva natural Boliviana, una de las más reconocidas en nuestro país. Trataron de ingresar bajo el argumento de que están buscando oro en el río Tuichi, amenazando a los guardaparques para que no interrumpan su misión, estas son empresas que no están legalmente establecidas, y que, por tanto, no cuentan con la maquinaría ni los permisos necesarios para ingresar al parque a realizar una búsqueda de esta magnitud, además de todo, dañando a la naturaleza y a los seres vivos que habitan en ella.

A mi parecer, este es un acto de avasallamiento a una de las Áreas protegidas de Bolivia más conocidas y visitadas por todo tipo de turistas, y según la lectura de “La tragedia de los comunes” es un acto egoísta, que demuestra los más básicos instintos del ser humano, que primero piensa en su propio beneficio antes de pensar en el de los demás. Y no solo es egoista, es inconciente, con todos los cambios que estamos viendo que está sufriendo el mundo, ir y dañar algo a proposito, es un acto de mucha maldad e irresponsabilidad, que justamente se adapta a la lectura de la tragedia de los comunes, donde podemos ver que las personas se desplazan a territorios comunes para poder obtener mayores ganancias y beneficios para ellos mismos. Hasta que los humanos no cambiemos nuestra manera tan egoista de proceder, el mundo seguirá acabandose poco a poco.

• Conclusiones:

Podemos ver que los enfoques de la administración fueron evolucionando con el paso de los años y los diferentes acontecimientos que se dieron en la historia. Vimos como la manera de administrar las organizaciones fue cambiando, desde iniciar con un enfoque basado en teorías y conceptos, hasta romper todos los paradigmas y salir de la zona de confort para lograr alcanzar los objetivos de cada organización. Vimos que las personas son más eficientes en su trabajo cuando tienen un salario justo y un horario laboral bien establecido, de acuerdo a las normas.