Administración Empresarial I / Introducción a la Empresa

...

2.- Relacione los conceptos de productividad, eficiencia y eficacia de la teoría de Taylor identificando en el caso de qué manera se logran estos objetivos en Google. Fundamente su respuesta.

3- Describa de qué manera considera que los directivos de Google motivan y dirigen a sus empleados para alcanzar los objetivos de la empresa. Para fundamentar su respuesta utilice

- las Teorías de Comportamiento Organizacional de: Maslow, Mc Gregor y Herberg; y

- la Teoría de Liderazgo: Grilla Administrativa de Blake, Mouton, Barnes y Greiner.

4- Encuentre en el caso los Supuestos Básicos, Valores Compartidos y Artefactos que puedan llegar a existir dentro de la cultura Google. Explíquelos y fundamente su respuesta.

5- ¿Qué tipo de cultura, según el Modelo de Deal & Kennedy, se manifiesta en el caso? Fundamente su respuesta

6- ¿Qué tipo de cultura, según el Modelo de Quinn, se manifiesta en el caso? Fundamente su respuesta.

7- Explique cómo están configurados los siguientes parámetros en la estructura de Google: Especialización del Trabajo, Departamentalización, Cadena de Mando, Amplitud del Control, Centralización y Descentralización, Formalización, etc. Fundamente su respuesta.

8- (Esta pregunta es para contestar una vez que haya visto la Unidad VII de Funciones básicas de la organización)

Enuncie actividades de las 4 funciones básicas (Marketing, Producción, Recursos Humanos, Finanzas) que se evidencien en el caso. Fundamente su respuesta

10- Describa que consejos le daría a Scott, sobre qué pasos debería seguir ella y sus colegas para lograr que Google siga siendo “Googley”. Utilice los conceptos y modelos visto en la materia para escribir los consejos y fundamentarlos.

---------------------------------------------------------------