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BANCO DE PREGUNTAS PARA EL PUESTO DE ANALISTA DE PERSONAL DE LA UATH

Enviado por   •  16 de Octubre de 2017  •  4.726 Palabras (19 Páginas)  •  1.058 Visitas

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a) 8 días ( )

b) 5 días ( )

c) 15 días ( )

d) 3 días ( )

R13. 3 días

Por fallecimiento del padre o madre, tienen derecho a 3 días de permiso. (Art. 38 literal a.1 del RL).

P14. La Autoridad Nominadora puede conceder hasta 15 días de Licencia sin remuneración en un año.

R14. La Autoridad Nominadora puede conceder hasta sesenta días de licencia sin remuneración en un año. (Art. 28 literal a) L).

P15. El Jefe inmediato puede conceder permiso para estudios regulares de posgrado en instituciones de educación superior hasta, por un período de dos años.

R15. Solamente la Autoridad Nominadora puede conceder permiso para estudios regulares de posgrado. (Art. 28 literal b) L)

P16. Toda servidora o servidor público tienen derecho a gozar de vacaciones anuales pagadas después de once meses de servicio discontinuo por:

a) 15 días ( )

b) 30 días ( )

c) 60 días ( )

d) Ninguno ( )

R16. 30 días

Todo servidor tiene derecho a treinta días de vacaciones pagadas, después de once meses de servicio continuo. (Art. 29 L)

P17. Quienes tiene derecho a gozar de Comisiones de Servicio con Remuneración

a) Los Servidores de carrera ( )

b) Los funcionarios ( )

c) Servidores a Contrato ( )

d) Ninguno ( )

R17. Los Servidores de Carrera.

Quienes tienen derecho a gozar de Comisiones de Servicio con remuneración, son los servidores de carrera. (Art. 30 L).

P18. Pueden gozar de Comisión de Servicio Sin Remuneración los siguientes servidores:

a) Directores ( )

b) Quienes se encuentren ubicados en el nivel jerárquico superior ( )

c) Período fijo ( )

d) Nombramientos provisionales ( )

e) Ninguno ( )

R18. Ninguno (Art. 31 inciso segundo L).

P19. ¿Las sanciones disciplinarias son impuestas por el responsable de las UATH?

R19. Las sanciones disciplinarias son impuestas por la Autoridad nominadora, y ejecutadas por la UATH. (Art. 42 L - 80 RL).

P20. Dentro del Régimen Disciplinario, las amonestaciones por escrito se impondrá cuando la servidora o servidor haya recibido durante un año, dos o más amonestaciones verbales.

R20. Las amonestaciones por escrito se impondrán cuando la servidora o servidor haya cometido más de dos amonestaciones verbales en un mes calendario. (Art. 43 inciso segundo L)

P21. Son causales de Cesación de Funciones, las siguientes infracciones:

a) Incapacidad probada.( )

b) Abandono injustificado del trabajo ( )

c) Haber recibido sentencia condenatoria ejecutoriada ( )

d) Recibir cualquier clase de dádiva.( )

e) Ninguna ( )

R21. NINGUNA. Art. 47 de la L.

P22. ¿La Cesación de Funciones se da por la pérdida de los derechos de ciudadanía?.

R22. La cesación de funciones se da por la pérdida de los derechos de ciudadanía, declarada mediante sentencia ejecutoriada.( Art. 47 literal d) L).

P23. Si un servidor es denunciado por haber brindado atención descortés al público tal como lo determina el Art. 22 literal f) respecto de los Deberes de las y los servidores. ¿Qué régimen disciplinario aplicaría?.

R23. Es causal de destitución, de conformidad con lo que indica el Art. 48 literal j) de la L)

P24. ¿Si se privilegia en la prestación de servicios a familiares y personas recomendadas por superiores, que régimen disciplinario aplicaría?.

R24. Causal de destitución, de conformidad con lo que indica el Art. 48 literal j) de la L)

P25. La Administración del Talento Humano de las y los Servidores Públicos, estará a cargo de las siguientes entidades:

a) Concejo Cantonal

b) Comisión de Administración

c) Autoridad Nominadora

d) Ministerio de Relaciones Laborales

e) UATH.

R25. Ministerio de Relaciones Laborales, y UATH (Art. 50 L)

P26. Cual es el ente rector en materia de recursos humanos y remuneraciones para los Gobiernos Autónomos Descentralizados.

a) Concejo Cantonal

b) Alcalde Cantonal

c) Ministerio de Relaciones Laborales

R26. El Ministerio de Relaciones Laborales (Art. 51 L)

P27. ¿Es competencia de las UATH, la administración del sistema integrado de desarrollo del talento humano en sus instituciones, aplicando normas y experiencias internas?.

R27. No. Se debe aplicar las normas técnicas expedidas por el Ministerio de Relaciones Laborales (Art. 51 inciso último de la L).

P28. “Es competencia de las UATH, la recepción de quejas y denuncias que realiza la ciudadanía, y poner en conocimiento del Ministerio de Relaciones Laborales?.

R28. Esta disposición

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