Caso fundación Bill y Melinda Gates.

...

La dimensión de personalidad de escrupulosidad, ya que es responsable, confiable y organizado, y esto le ayuda cumplir las metas y alcanzar el éxito.

Y en la dimensión de personalidad apertura a la experiencia porque es una persona creativa, imaginativa, poco convencional y dispuesto a cambiar e intentar cosas nuevas.

En el caso de Melinda Gates, en el rasgo de empatía, es donde posee un mayor grado ya que es una persona afectuosa, encantadora, compasiva, y se gana a las personas con persuasión.

Incluye la dimensión de personalidad de extroversión, ya que posee rasgos de una persona dominante, asume sus responsabilidad, interés en sobresalir mediante la competencia y la influencia.

La dimensión de personalidad de ajuste, ya que es una persona muy segura, positiva y esto le proporciona mucha estabilidad emocional.

En la dimensión de personalidad de escrupulosidad, porque posee rasgos de ser una persona responsable, confiable y organizada.

Y la dimensión de apertura a la experiencia, porque incluye rasgos relacionados con la disposición a cambiar y a intentar cosas nuevas.

Según lo mencionado anteriormente, la pareja de líderes tienen mucha similitud, a excepción de la dimensión de personalidad de afabilidad.

2. ¿Cuáles de los nueve rasgos de los lideres efectivos usted consideraría que ha tenido el mayor impacto en el éxito de Bill y Melinda Gates? Compare a los dos.

Considero que los nueve rasgos han favorecido al éxito de Bill y Melinda Gates, ya que cada uno es sumamente importante para lograr el éxito. Pero es importante señalar que Bill Gates, requiere reforzar más el rasgo de empatía.

3. ¿Qué motivación propondría McClelland que fue la principal necesidad que impulso a Bill y a Melinda Gates a continuar trabajando en forma tan ardua a pesar de tener muchos miles de millones de dólares?

Su principal motivación fue la necesidad de logro, ya que se esforzaron en cumplir metas a través del trabajo arduo, llevándolos a tener una organización exitosa e importante a nivel mundial.

4. ¿Bill y Melinda Gates tienen un PML? Compare a los dos.

Si, tienen PML, porque incluye una alta necesidad de poder, logro y afiliación, y Bill y Melinda Gates han demostrado con su capacidad y entrega que son líderes efectivos.

5. ¿Qué tipo de concepto de sí mismo manifiestan Bill y Melinda Gates y como afecta su éxito?

El concepto que tienen sobre sí mismos es de líderes, ya que tienen una actitud positiva y optimista, se establecieron metas enfocados hacia el éxito y lograron formar una empresa sumamente exitosa y posteriormente una fundación

6. ¿Es Bill Gates ético en los negocios de Microsoft? ¿En qué nivel de desarrollo moral se encuentra?

Sí, es ético, ya que para administrar una empresa con éxito los valores y la ética son esenciales.

Bill Gates se encuentra en el nivel de desarrollo moral ético postconvencional, ya que el comportamiento está motivado por los principios universales de lo correcto y lo equivocado, sin considerar las expectativas del líder o del grupo.

PREGUNTA ACUMULATIVA DEL CASO

7. ¿Qué roles gerenciales de liderazgo desempeñados por Bill y Melinda Gates tiene una parte importante en el éxito de su fundación (capítulo I)?

Los roles interpersonales: representante, líder, enlace.

Los roles informativos: Monitor, difusor, portavoz.

Los roles de decisión: emprendedor, gestor de problemas, quien asigna los recursos,