Desarrollo de la producción capitalista Capítulo 1 La Mercancía

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Capitulo VIIICapital constante y capital variable

El valor persiste bajo los cambios de forma, no se tiene que tener exactamente presencialmente si no que mediante su inversión aún conserva su valor.

Este valor del capital se divide en:

- Valor constante: que es el valor de todo lo que conlleva los medios de producción.

- Valor variable: el valor de las fuerzas de trabajo.

Capitulo IXTipo de plusvalía

La plusvalía además de provenir del excedente de valor de la mercancía, proviene del excedente del trabajo por parte del asalariado, el tiempo resultante de combinar la parte en la que el obrero produce el equivalente a su fuerza y en la que genera la plusvalía se le llama jornada laboral.

Se le denomina tiempo de trabajo necesario al que se requiere para que se reproduzca la fuerza del trabajador, al aumentar los medios de producción y alargar la jornada se puede sacar una plusvalía extra.

Capitulo XLa jornada de Trabajo

El mínimum que antes ya se había mencionado no es nada más y nada menos que el conjunto de implementaciones para que el tiempo de trabajo necesario sea cada vez menos, de que la inversión de capital por parte del dueño de los medios de producción siempre sea el menor posible sin afectar la producción y eficacia.

Pero también existe un máximum que por así decirlo puede tomarse como el límite de explotación laboral, hasta donde se puede ejercer un abuso en el que aún se conserve la fuerza del trabajador.

Se necesita que tengan un cierto balance los trabajadores, que se les dé un cierto tiempo de descanso para que al día siguiente pueda regresar ara hacer sus tareas con las misma productividad que el día anterior. A esto se puede inferir que l capital adquiere por total al trabajador, que el pago que le da es una inversión para que pueda mantenerlo, es como darle mantenimiento y reposo a una maquina más de su sistema productivo.

Aunque el exceso de población hace que el capitalista pueda despreocuparse del estado que mantengan sus trabajadores, ellos los explotan hasta que su cuerpo aguante, ya que hay miles de personas esperando un puesto, es un mercado laboral de mano barata abundante, ansiosos de cubrir sus necesidades y dispuestas a resistir malas condiciones laborales con tal de no quedarse en el diluvio de forma permanente.

El capitalista abusa hasta donde se le permita, hasta cuando se le prohíba o regule, este crea hornadas nocturnas, mixtas con el fin de explotar el enorme mercado de fuerzas de trabajo baratas que tiene al alcance de sus manos, es por esto que se hace indispensable las normativas de trabajo, la delimitación de una jornada laboral, de ciertas condiciones laborales que no atenten contra la integridad de los asalariados.

Capitulo XITipo de plusvalía

Ya se mencionó que la plusvalía puede derivar desde varias cuestiones y la mejor manera para hace esto, no es más que el aumento de la jornada laboral así no se tiene que aumentar el número de trabajadores y se contara con un mayor sobre trabajo, el que generara una plusvalía mayor.

El capital que se ponga en circulación será el que generara la ganancia, el excedente, así que la misma inversión es un generador de plusvalía, un factor más que hace redituable la acción.

Cuarta Parte

Producción de la plusvalía relativa

Capitulo XIIPlusvalía relativa

La única forma de aumentar la jornada laboral sin tener que dar una remuneración más grande a cada uno de los trabajadores es la mejora de los métodos de producción, de implementar nuevas herramientas que faciliten la tarea y hagan que el trabajador invierta menos fuerza en su labor y por ende pueda realizarla por más tiempo generando una plusvalía absoluta únicamente producida por sobre trabajo puro que únicamente generara plusvalía y por otra parte por se generara una plusvalía relativa que deriva de la disminución del tiempo de trabajo de necesario para la supervivencia del obrero y de sus descendiente y futuros sustitutos.

Capitulo XIIICorporación

El trabajo social se convierte de suma importancia para la producción a escala y la mejora de las actividades ya que el hacer del trabajo un proceso cooperativo promueve la elevación de las capacidades individuales y una mejora en el ambiente de trabajo que puede mantener de mejor estado al asalariado.

Este trabajo social requiere un ente que le de dirección e indicación para que de lo máximo en su labor y regularice y solucione los conflictos que se puedan generar, así como prevenir ciertas situaciones. Esta necesidad hace que se tenga que jerarquizar a los trabajadores y que contrate a una persona por un salario bajo para que supervise y explote a otras persona con salarios menores.

Esta corporación, este conjunto de fuerzas crea un sistema más productivo, una cadena de fuerza de trabajo dividida en capacidades y necesidades, y el capitalista solo tiene que pagar trabajos individuales aunque obtiene resultados de un conjunto que son mucho más valiosos, que producen más.

Capitulo XIVDivisión del trabajo y manufactura

El periodo manufacturero en su etapa inicial comprende de la mitad del siglo XVI hasta el último tercio del siglo XVIII, en este periodo manufacturero se divide el trabajo en el que se asignan tarea únicas a los trabajadores, logrando con esto a que debido a su constante realización se perfeccionen en esta única tarea y adquieran un poco más de destreza, así mismo al únicamente ejercitar una parte de su laborar la demás queda deteriorada y su utilidad del trabajador es menos y por ende su paga disminuye.

En esta forma de trabajo de funciones fraccionarias desaparecen los intervalos improductivos ocasionados por el cambio de labor o de herramientas para seguir con el producto, únicamente cambia de mano en mano y cada persona hace su misma tarea durante su ahora tediosa y repetitiva jornada laboral.

El fin del trabajo de uno es el principio de otro en este mecanismo, haciendo de la producción un mecanismo en serie. Solo se tiene que tomar en cuenta que cada labor va a requerir distintos tiempos y para desaparecer lo intervalos improductivos es indispensable nivelar el número de trabajadores en cada tarea para que pueda realizarse