El liderazgo que realiza el Presidente Roberto Mondino se caracteriza por ser negativo
Enviado por Antonio • 26 de Diciembre de 2018 • 787 Palabras (4 Páginas) • 317 Visitas
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E)
La reaccion del Presidente y la de los demas Gerentes ante la propuesta del Gerente de RH fue irrelevante ya que no permitieron que la propuesta se presentara de manera formal antes de tomar la decisión de negar esta propuesta.
Todos tomaron la decisión de interponerse a la propuesta debido a la ideologia que el Presidente tenia desde su fundacion y que le a dado frutos, es por ellos que cualquier cambio que le propongan sera denegada mientras la empresa siga creciendo igual.
F)
Lareacción que tomo el Gerente de RH fue de poco agrado, porque aunque su propuesta fue rechazada de manera informal, él no debio haber actuado de esa manera ya que ante todo esta el profesionalismo y los valores adquiridos.
El debio hacerles ver que antes de tomar una decisión, tenia que pedirles terminar su presentacion para ver su analisis completo y una ves ya haber visto b ien en que consistia, poder opinar si es relevante para la empresa.
G)
El efecto que pueda contarer este altercado es primeramente la destitucion del Gerente de RH por faltar a la politica de la empresa, y segundo que en las proximas juntas estaran con miedo los demas subordinados al querer presentar una propuesta de mejora ya que la mentalidad del Presindete es de poco visionario mientras este en contra de querer cambiar algunas costumbres rutinarias que le puedan dar mas frutos para seguir creciendo como empresa.
H)
La propuesta para cambiar la manera de liderear del Presindete Roberto Mondingo, es que pasea a ser íider Negativo y líder Autócrata a ser un líder Positivo ya que con este tipo de liderazgo hay mayor satisfacción por parte de los subordinados de la empresa y se trabaja con mayor armonia dentro de ella.
Pudiera adquirir tambien el estilo de lider Participativo en el cual todos los miembros del equipo de trabajo actuen como unidad social, donde todos participen para la mejora de los proyectos en puerta para hacer crecer a la organización.
Mapa conceptual de Tipos de Liderazgo
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