Ensayo libro focus

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está abarcando todo, y muchos negocios y grandes empresas se están viendo afectadas porque aún no han podido conectar con los sentidos de una nueva generación de consumidores que ya no le importan la exclusividad de las marcas, ellos son los llamados millennials, que son migrantes y nativos tecnológicos, la tecnología abarca toda su vida, sus relaciones, etc. por ello a las empresas les está costando conectar con sus sentidos pues esta generación de la cual somos partes están sumergidos en la tecnología, y solo aquellas empresas que se conectan de manera diferenciadora e innovadora logran llegar a sus corazones.

uno de los talentos más subestimados y menos ejercitados en nuestra cultura. En un entorno con exceso de estímulos (pc, ipad, iphone, smatphone, facebook, twiter, etc.) nos encontramos con la necesidad de seleccionar o dirigir nuestro foco mental a algunas cosas y simplemente dejar otras. Si Ud. es de aquellas personas que tiene más actividades que horas al día, o tiene más roles de los que puede ejercer este libro es para Ud. Focus explica por qué la atención es un poco conocido “músculo mental” que hace una gran diferencia entre personas normales y estrellas. Todo basado en las nuevas comprensiones derivadas de recientes investigaciones en la neurociencia. ¿Y qué tiene que ver focus con nuestros Líderes? Una tarea principal del liderazgo es dirigir su atención y para hacerlo deben aprender a enfocarla. Cuando hablamos de la

el éxito de un bien líder o de una empresa o negocio no recae solamente sobre una persona, es necesario que se trabaje conjuntamente como una sola unidad en equipo todos unidos y enfocados en un solo objetivo, así también encontramos que un buen líder sabe manejar a un equipo para hacerlo vencedor y exitoso.

Así como vemos en las ilustraciones de la biblia cuando los hombres quisieron edificar una torre, todos ellos hablaban el mismo lenguaje y tenían un mismo ideal y se motivaron en hacer aquella torre pero con fines perversos y DIOS no los dejo, aunque el final fue malo es un buen ejemplo de las claves para un exitoso equipo de trabajo, estas son una misma meta y una buena comunicación para esa meta si existen divisiones o malos entendidos o desacuerdos en un equipo de trabajo y estos duran mucho tiempo es casi seguro que el equipo fracase en su meta de tener éxito.

Son varios los atributos que caracterizan a un equipo ganador, viendo a los equipos deportivos podemos decir que la primera es la actitud que tiene y su tipo de mentalidad, se debe entender que un equipo solo juega para ganar. Aquellos equipos que crean que solo se juega para no perder hacen una participación mediocre.

También el arriesgarse y confiar en el instinto es una parte importante del éxito, a veces hay que atrever a arriesgarse para poder estar donde uno quiere, igualmente un equipo ganador se sigue perfeccionando cada día en cada oportunidad que se le presente aun cuando el éxito ya se haya alcanzado siempre hay metas más allá de lo que uno se propone, igualmente de forma individual cada integrante del equipo se tiene que preocupar por éxito de los otros miembros, u líder se preocupa tanto de su éxito como el de los demás del equipo.

Otro punto importante es saber cómo conformar un equipo enfocado y con atención reflexiva, y es en el momento de elegir a los miembros de nuestros equipos que debemos saber varias cosas, como que no todas las personas son iguales y no todas tendrán una actitud positiva para con el equipo hay que saber determinar aquellas personas que son valiosas, aquellas que sepan relacionarse, que sean carismáticas y que compartan el mismo deseo que tiene el líder, elegir una mala persona para un puesto en una empresa al final resulta ser muy caro, por eso tomarse el tiempo para saber elegir es importante.

Así mismo hay que saber identificar a aquellas personas que no están rindiendo lo suficientemente bien para el equipo, y despedirla, pero para ello se requiere de mucho análisis previo pues a nadie se le despide sin tener las suficientes causas para proceder, hay que estar de acuerdo como grupo que alguno no está dando lo suficiente, y se debe estudiar a esta persona y hacer lo posible por que cambie de actitud, sin embargo si esto no se logra no va haber otro remedio que el despido,.

Al final pero no menos importante es saber cómo inspirar a los miembros del equipo, meterles entusiasmo y seguridad, un buen líder hace que todo su equipo confié en él, ya que la confianza es un punto de mucha importancia, un equipo motivado y que tenga confianza en el líder dará lo mejor de sí, seguir la meta como uno solo y trabajar bajo los mismos ideales son el éxito, para ello cada miembro debe estar claro de los detalles más sobresalientes de hacia donde se quiere llegar.

En conclusión un equipo que se mantenga unido, enfocado y con un mismo ideal tendrá muchas posibilidades de tener éxito. Un equipo con mente positiva que se arriesgue que siga mejorando cada día, que se preocupen por los demás miembros, llegaran más rápido al triunfo y lo disfrutara mucho más.

Lo importante es desempeñarse como un verdadero equipo y mantener el enfoque y hacer sentir a cada miembro como parte importante del mismo, también identificar a los talentos y desechar lo improductivo, así como inspirar a todos al triunfo.