Examen prevencion

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Suspensión o cierre del centro de trabajo

El artículo 53 de la ley de riesgos laborales establece que cuando concurran circunstancias excepcionalmente graves en materia de seguridad y salud, el gobierno o los órganos de gobierno de las comunidades autónomas podrán acordar suspender la actividad de una empresa por tiempo determinado o incluso el cierre total de la empresa sin perjuicio del pago del salario o de las indemnizaciones que procedan.

- El plan de prevención de riesgos laborales

- Contenido del plan de prevención de riesgos laborales.

El plan de prevención de riesgos laborales es el conjunto ordenado de medidas adoptadas a partir de la evaluación de los riesgos para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. La ley exige a todas las empresas que desarrollen el plan de prevención de riesgos laborales, si bien aquellas empresas con pocos trabajadores o cuya actividad no sea peligrosa podrán realizar el plan de manera simplificada. No se exige por la ley la participación de los representantes de los trabajadores en la elaboración del plan, solo se exige la información y consulta a los mismos que normalmente se hará a través del comité de seguridad y salud.

En cuanto contenido del plan este a de contener los siguientes apartados:

- Identificación de la empresa, es decir, la actividad que realiza, el número de centros de trabajo que tiene y el número de trabajadores.

- Tiene que contener la estructura organizativa de la empresa, es decir, funciones que se realizan y niveles jerárquicos.

- Tiene que contener los procesos técnicos y prácticas que se lleven a cabo en la empresa.

- Que modalidad de organización de la prevención de riesgos es la que se sigue en la empresa.

- La evaluación de riesgos de la empresa.

- Medidas de protección y equipos de trabajo.

- Información, formación y participación de los trabajadores.

- Medidas de emergencias en situaciones de riesgos grave e inminente.

- Determinar quien se encarga de la vigilancia de la salud.

- Protección de colectivos con especiales riesgos.

- Fases de la prevención de riesgos.

Para elaborar el plan de prevención de riesgos laborales el art 16.2 de la ley de prevención de riesgos laborales establece las dos fases de este plan. La primera fase es la evaluación de riesgos y la segunda es la planificación de la actividad preventiva.

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- La planificación de la actividad preventiva

El art. 16.2. b de la ley de PRL establece que cuando de la evaluación de riesgos resulte la existencia de situaciones que no se puede evitar, el empresario está obligado a realizar las actividades preventivas necesarias para eliminar, reducir y controlar los riesgos. Esas actividades reciben el nombre de planificación de la actividad preventiva.

Contenido mínimo de la planificación de la actividad preventiva en la empresa:

El art. 9 del RD 39/1997 recoge el mínimo de cualquier plan para aplicar la actividad preventiva en la empresa, este contenido consta de 7 medidas:

1ª los medios humanos destinados a la planificación en función de la modalidad de organización que se siga en la empresa.

2ª medios materiales con los que ha de contar la modalidad de PRL.

3ª recursos económicos para conseguir los objetivos propuestos en la planificación.

4ª medidas de emergencia según la actividad y el tamaño de la empresa.

5ª formas de realizar la vigilancia de la salud (controles periódicos, específicos, menores…)

6ª modo de realizar la información a los trabajadores en relación a los riesgos que afectan en la empresa.

7ª modo de impartir la formación a los trabajadores en materia preventiva.

Elaboración de la planificación de la PRL.

El art 9.3 del RD 39/97 establece que cuando el período de vigencia del plan de PRL sea de más de un año se establecerá un programa anual de actividades ligadas a la planificación en la que se incluirán medidas a corto, medio y largo plazo sobre las acciones concretas a realizar y los resultados que se pretenden conseguir con esas acciones.

Revisión de la planificación de la actividad preventiva.

La ley no exige la revisión de la planificación (cosa que sí hacía con la evaluación) sin embargo existe una obligación de revisarlas bien cuando se realice una nueva evaluación de riesgos o bien cuando se detecten numerosos fallos/insuficiencias/incumplimientos de la planificación original.

Documentación.

El art 23 LPRL establece que el empresario tiene que conservar a disposición de la autoridad laboral los siguientes documentos:

- plan de PRL

- evaluación de riesgos laborales

- planificación de la actividad preventiva

- los controles del estado de la salud de sus trabajadores

- la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan supuesto una incapacidad de más de 1 día para los trabajadores.

- Infracciones y sanciones en materia preventiva

Se regula en el capítulo 7 de la ley de riesgos laborales en concreto el artículo 42 establece que si el empresario incumple sus obligaciones preventivas tendrá que responder de manera administrativa, civil y en algunos casos penal por ese incumplimiento.

Infracciones y sanciones en materia preventiva

El incumplimiento por el empresario de la normativa