Explica la diferencia entre modalidad contributiva y modalidad no contributiva.
Enviado por Eric • 18 de Diciembre de 2017 • 765 Palabras (4 Páginas) • 407 Visitas
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Ejercicio nº9
¿Qué ocurre si el empresario no efectúa el descuento en el momento oportuno?
Que no podrá efectuarlo con posterioridad, y queda obligado a ingresar la totalidad de las cuotas.
Ejercicio nº10
¿Cabe la posibilidad de que el trabajador y el empresario pacten que sea éste último el que pague la cuota que corresponda al trabajador?
No, no cabe la posibilidad porque es un pacto nulo.
Es nulo todo pacto el cual uno de los sujetos (empresario o trabajador) asuma a su cargo la obligación de pagar total o parcialmente las cuotas o parte de cuota a cargo del otro.
Ejercicio nº11
¿Cómo tiene que actuar el empresario en el supuesto de que el puesto que ocupe la Trabajadora suponga un riesgo para el embarazo?
El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de dicho riesgo, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, si dicho cambio no resulta posible, podrá declararse el paso de la mujer trabajadora afectada a la situación de suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo para su seguridad, mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
Ejercicio nº12
En cuanto a la prestación por desempleo:
- Indica tres situaciones legales de desempleo.
- La extinción de la relación laboral.
- La suspensión autorizada de la relación laboral.
- La reducción temporal y autorizada de la jornada de trabajo.
- ¿En qué plazo debe solicitarse la prestación por desempleo?
El derecho de la prestación nacerá el día siguiente al de la situación legal de desempleo, siempre que se solicite en el plazo de 15 días a contar desde la misma.
- ¿Qué ocurre si se solicita a los 20 días del cese en la actividad?
Si se solicita fuera de plazo es decir de los 15 días a contar desde la misma, no se pierde el derecho, pero se pierden los días de retraso sobre la fecha límite.
- ¿Qué ocurre si se solicita a los 10 días del cese en la actividad?
Si se solicita a los 10 días, estaría dentro del plazo para solicitarla.
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