Familia y trabajo: el dilema de Grisel.

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Al continuar ella trabajando tendría que lidiar con la presión generada por su actual puesto, así como deberá afrontar las situaciones que se vayan suscitando en su familia como podrían ser: efectos colaterales que haya dejado la insuficiencia respiratoria en Omar o el no poder atender adecuadamente a sus hijos debido a sus ausencias por viajes de negocios.

Tomador de la decisión:

El único tomador de la decisión es Grisel Flores Ibáñez ya que esta situación afecta su vida laboral y familiar.

Valores y virtudes:

En esta situación podemos resaltar algunos valores (éticos y morales) involucrados durante las situaciones que se le han ido presentando a Grisel:

- Respeto

- Bondad

- Justicia

- Igualdad

- Amor

- Responsabilidad

- Solidaridad

- Amistad

- Verdad

- Tolerancia

Además algunas virtudes que han caracterizado a Grisel para llegar a donde esta:

- Honestidad

- Amabilidad

- Lealtad

- Compromiso

- Fortaleza

- Sacrificio

- Intelecto

- Paciencia

- Esperanza

- Decencia

- Responsabilidad

- Gratitud

Derechos y responsabilidades:

El principal derecho que tiene Grisel es de tener una vida tranquila, poder disfrutar a su familia (esposo e hijos), tener las prestaciones, buen goce de sueldo acorde a su nivel de responsabilidades laborales, además tiene el derecho legal de licencia por maternidad. Las responsabilidades serán el que tiene que cumplir con los objetivos, actividades y compromisos que el puesto de contraloría conlleva, tiene la responsabilidad de velar por el bienestar de sus hijos. Omar su esposo tiene el derecho de convivir plenamente con sus hijos así como la responsabilidad de cuidarlos y darles manutención.

Por parte de la empresa Calzado Canguro ellos tienen el derecho de exigirle resultados de las actividades que Grisel desempeña como contralora, tienen la responsabilidad de brindar un adecuado clima laboral y tener la flexibilidad ante las situaciones por las que paso Grisel.

Información no presentada en el caso:

En el caso de Grisel se pueden observar diversas situaciones, principalmente las atenciones que el director René Torres tuvo hacia ella por esto debemos resaltar que:

“Quienes dirigen las empresas van tomando conciencia de las externalidades que ocasionan sus actividades, y de la necesidad de orientar su gestión no sólo a la satisfacción de uno de sus stakeholders (los accionistas), sino a lograr un equilibrio entre los intereses, a menudo contrapuestos, de los diferentes grupos que afectan y se ven afectados por el funcionamiento de la empresa, ya sean internos (accionistas, empleados) o externos (consumidores, suministradores, competidores, comunidad local, etc.).” (Sánchez, 2009)

Otro aspecto que merece reconocerse es el que se manejen dinámicas grupales ya que esto promueve un adecuado clima organizacional orientado al logro de objetivos tanto personales como de la empresa por esto se define como:

“El clima organizacional se basa en las percepciones individuales, a menudo se define como los patrones recurrentes de comportamiento, actitudes y sentimientos que caracterizan la vida en la organización, y se refieren a las situaciones actuales en una organización y los vínculos entre los grupos de trabajo, los empleados y el desempeño laboral.”(Aguirre, Campos, & Méndez, 2013)

Un adecuado clima laboral es responsabilidad tanto de los directivos de la empresa como del departamento de recursos humanos quienes velan por el bienestar del trabajador y que además deben promover: “delegación y trabajo en equipo, buscando la motivación de las personas en su desempeño, transparencia y comunicación a todos los niveles, conciliación entre trabajo y familia por medio de la flexibilidad y horarios razonables, entre otras acciones.” (Sánchez, 2009)

La problemática por la que pasa Grisel es una situación que se repite a menudo pero que se dificulta aún más por diversos factores que te pueden orillar a dejar una actividad por atender otra por eso:

“Existen obstáculos reales que permanecen y están a menudo arraigados en el modo como el trabajo se ejecuta o en los desafíos que enfrentan las mujeres que tratan de conciliar trabajo y compromiso familiar. Muchas mujeres aspiran a esa conciliación, lo cual plantea un problema de planificación y desarrollo de sus carreras profesionales, ya que el trabajo va de la mano de la vida hogareña y, desafortunadamente, los puestos de trabajo de mayor responsabilidad exigen largas jornadas laborales y no pocos sacrificios personales. A veces, por ejemplo, ante los obstáculos que las mujeres deben enfrentar para acceder a un puesto directivo o hacer carrera en la organización, puede significarles un esfuerzo tan grande que el abandono es la única salida”. (Irribarren, 2013)

Solución del caso (metodología VCR)

Alternativa

Valores y Virtudes

Responsabilidades y derechos de los interlocutores

Consecuencias y contingencias

Variable especifica medible

Evaluación/ decisión

Renunciar al empleo para dedicarse de tiempo completo a su familia y dejar que Omar su esposo sea el que trabaje únicamente.

Familia

Amor

Compromiso

Sacrificio

Grisel deberá: dedicarse a tiempo completo