ANÁLISIS DE CASO 2: FAMILIA Y TRABAJO: EL DILEMA DE GRISEL

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Consecuencias y Contingencias:

Abandonar el trabajo implica sacrificar parte del ingreso familiar que ha brindado al grupo para vivir cómodamente. Es implica una reorganización financiera, quizá también, un mayor sacrificio de todos los integrantes pues ahora con menos dinero tienen que sacrificar algunos bienes para que alcance el presupuesto.

Responsabilidades y Derechos:

Los padres tienen la responsabilidad de integrar una familia fundamentada en valores para educar a seres humanos capaces de aportar al mundo actual.

Los hijos tienen derecho a una familia unida, a que vean por ellos, los acompañen y eduquen durante las etapas más tempranas de vida.

Los padres tienen derecho a decir y a tomar decisiones que mejor les convenga y que tengan el menor grado de impacto a los demás integrantes del seno familiar.

Alternativa 2:

Continuar laborando y escalando en su carrera profesional: Esto no implica descuidar la familia, pero requiere una reorganización de prioridades y gestionar el tiempo para poder cumplir con todas las responsabilidades con las que cuenta en éste momento. Esto, con el apoyo y participación de Omar, quien también debe establecer un esquema de prioridades para apoyar juntos, acompañados, como una unidad y lograr el objetivo de desarrollar a sus hijos sin descuidar lo demás. Implica un grado supremo de madurez de ambos padres pues cada uno tendrá su corresponsabilidad y al cooperar como equipo, inclusive serán un ejemplo de organización, lucha y de buena gestión para los descendientes.

Valores y Virtudes:

Poner primero lo primero: La familia es lo primero, en torno a ella deben tomarse decisiones que impactarán para bien o para mal a cada miembro. Siendo así, si cada uno se siente satisfecho, apoyado y desarrollado, de esa misma forma impulsará al otro, y este a los demás creando un círculo virtuoso de apoyo y equidad para asumir los riesgos y responsabilidades que implica la decisión.

Consecuencias y Contingencias:

El que sirve a dos amos, con uno queda mal: Si no hay una correcta gestión del tiempo y las responsabilidades individuales y compartidas, es inevitable que alguna de las dos tareas no será exitosa. Hacer las cosas mediocres implica un riesgo de fracaso.

Si eventualmente no se cumple con una de las dos tareas habrá consecuencias: Hijos sin la atención requerida y por ende, una familia disfuncional; un rol mal desempeñado tendrá consecuencias en la compañía donde labora, pudiendo ser despedida y causando un sentimiento de fracaso que será transmitido al equipo (familia).

Responsabilidades y Derechos:

Ser responsable es cumplir en tiempo y forma cada una de las obligaciones que adquiere. La corresponsabilidad de ambos padres será el éxito de la familia y la felicidad de cada integrante.

Todos los miembros del seno familiar tienen derecho a tomar decisiones consientes, donde se evalúa el nivel de impacto personal y del equipo.

Así como los padres tienen el derecho de realizarse profesionalmente, también los hijos tienen el Derecho a tener una familia y a vivir en armonía, con la protección y apoyo que requieren en cada etapa de su vida hasta ser totalmente independientes.

Selección de Alternativa:

La verdadera conciliación se da cuando existe clara compartición de roles y responsabilidades del hombre y la mujer como consecuencia de un entendimiento mutuo de necesidades, derechos y obligaciones; sólo así entenderemos que existe una equidad de género que lleve a cada uno a conseguir sus metas personales, sintiendo apoyo del otro para el anhelado ganar – ganar, sin descuidar ni la familia, ni el trabajo.

Con base en lo anterior, la alternativa número 2 es la que mejor se adapta un modelo de ganar – ganar, donde todos los integrantes tienen derechos y obligaciones claras pero compartidas, si ella se debilita, él la apoya y viceversa, ambos con el objetivo de sentirse plenos personalmente, con la consecuencia inmediata de darle una vida plena a sus hijos.

Bibliografía:

O’Connor M. (2012) Corporate Social Responsibility for Work/Family Balance, Washington, USA. St. John’s Law Review,

Wikigender, University (2016). Diputadas y Senadoras en México. Recuperado de: http://www.wikigender.org/wiki/diputadas-y-senadoras-en-mexico/

De la Unión, H. Congreso (2016). Integración por género y Grupo Parlamentario. Recuperado de: http://sitl.diputados.gob.mx/LXI_leg/cuadro_genero.php