Aportación individual de caso 2: Familia y trabajo, el dilema de Grisel

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Papel de la mujer en la vida laboral actual

Varios sucesos mundiales han permitido que hoy en día, la mujer vaya ganando terreno en la vida laboral y que poco a poco se vaya acercando a la igualdad en términos legales, laborales, y sobre todo, culturales, tal como lo menciona Hibert Coca en su escrito de 2015: “El papel de la mujer”. Sin embargo, a pesar de que la mujer ha logrado grandes avances en la vida laboral, es importante mencionar que la equidad aún no se obtiene al cien por cierto, y existen muchos aspectos que han obstaculizado lograrla, como: la proporción de mujeres en cargos directivos es más baja frente al hombre; en muchas ocasiones, el salario de la mujer es más bajo a pesar de tener las mismas responsabilidades; la motivación laboral para la mujer es menor, ya que su actividad se considera no tan importante como las de los hombres.

Alternativas de solución (Metodología VCR):

Alternativa

¿Valores y virtudes?

¿Responsabilidades y derechos de los interlocutores?

¿Consecuencias y contingencias?

¿Viable, específica, medible?

Evaluación/Decisión

a. Seguir con la vida laboral y familar.

Perseverancia

Dedicación

Responsabilidad

Compromiso

Lealtad

Ambición

Organización

Entrega

Pasión

Trabajo en equipo

Aprendizaje continuo

Responsabilidades:

Con la empresa, Grisel debe continuar con su desarrollo exitoso profesional, pues así, la empresa obtiene muchos beneficios gracias a su preparación, compromiso y entrega al trabajo.

Con su familia, Grisel debe buscar el mayor tiempo posible para pasar momentos de calidad y procurar que su familia se siga formando bajo sus valores y objetivos.

Derechos:

En la empresa: puesto de directivo, prestaciones de ley, bonos, horarios flexibles, apoyo del equipo de trabajo.

Con su familia: apoyo de su esposo, tiempos de convivencia compartidos.

Consecuencias y contingencias.

Poco tiempo libre para Grisel.

Agenda llena y complicada.

Falta de presencia con equipo de trabajo.

Ausencias en momentos claves del desarrollo de sus hijos.

La alternativa es viable, incertidumbre al momento de medir la sostenibilidad en el largo plazo de seguir con esta alternativa.

No es tan específica, puesto que los roles se fusionan y los tiempos de una actividad los invierte en funciones de su otra actividad.

Esta alternativa parece ser la más fácil y correcta en el corto plazo, pues la costumbre de los 5 años pasados, le permite a Grisel tener una visión de que ambas actividades se pueden llevar a cabo.

Sin embargo, tanto en casa como en la empresa, las funciones y responsabilidades crecen para ella, por lo que sus días requieren de más tiempo para cada una de las actividades, y por esto, es que la sostenibilidad en el largo tiempo de esta alternativa es tan cuestionable. Mientras más crezcan sus hijos, más atención requerirán de su parte. Y por otro lado, mientras más exitosa siga siendo Calzado Canguro, más requerirá de su presencia y esfuerzos. Esta alternativa, además, contempla que Grisel puede desempeñarse en ambas funciones el tiempo que ella decida, pues la economía familiar no depende de sus ingresos, y todo el éxito profesional es para ella misma y su satisfacción personal.

b. Suspender por un tiempo su actividad laboral y regresar ya que sus hijos no requieran tanta atención y presencia de Grisel.

Entrega

Pasión

Decisión

Compromiso

Familia

Tiempo de calidad

Educación

Formación de valores

Atención y cuidado

Responsabilidad

Jerarquización

Responsabilidades:

Con la empresa. Grisel debe entregar su puesto en las mejores condiciones y preparar de la mejor manera al candidato que ocupara su puesto, pues así, dejará las puertas abiertas para cuando decida regresar a la vida laboral.

Con su familia. Grisel deberá compartir todo su tiempo con la familia, atender sus necesidades y estar al pendiente de todo en su hogar.

Derechos:

En la empresa. Grisel podrá volver a la actividad laboral, generará y mantendrá buenas relaciones y redes de contacto, permitirá a más trabajadores que crezcan y se preparen.

En su familia. Grisel disfrutará de una vida menos ajetreada y menos estresante en el ámbito laboral, por lo que podrá hacer uso de todo su tiempo para la formación y desarrollo familiar.

Grisel perderá un tiempo de aprendizaje continuo, actualización y adaptación en los centros de trabajo debido a su ausencia.

Probable conflicto de intereses, pues está acostumbrada a la vida productiva y por gusto, no por necesidad.

La alternativa resulta viable, debido al historial laboral de Grisel.

No es tan medible, puesto que no puede definir de una vez en cuánto tiempo regresaría a la actividad laboral, todo depende de su situación