Caso 2. – Familia y Trabajo: El dilema de Grisel

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y la valentía de tener independencia a pesar de sacrificar tiempo con su familia Al decidirse por tener una carrera se tiene la responsabilidad de atender al 100% las exigencias de su trabajo. Así se gana el derecho de ser considerada para crecimiento en la empresa y promociones Se puede perder un poco de la comunicación con su familia y así perder momentos valiosos en el crecimiento de sus hijos. Económicamente viable ya que ayuda a asegurar el bienestar de su familia y proveer para sus hijos. Moralmente pudiera ser no viable por el hecho de potencialmente descuidar a sus hijos más sin embargo actualmente existen muchas familias con los 2 padres trabajando y una relación familiar perfectamente normal Dependiendo de un estudio socioeconómico si el padre no puede proveer al 100% todas las necesidades de su familia es altamente recomendable

A2 Tener la bondad de sacrificar lujos y comodidades por asegurar el desarrollo emocional de sus hijos Al decidirse por atender el crecimiento de sus hijos. Se gana el derecho de forjar una familia con bases firmes Se puede perder un poco el bienestar económico y su estabilidad social No es económicamente viable ya que se deja toda la responsabilidad de atender las necesidades económicas a su esposo Dependiendo de un estudio socioeconómico si el padre puede proveer al 100% todas las necesidades de su familia es altamente recomendable

Conclusiones.-

Se tiene toda la evidencia en el caso de estar laborando en una Empresa Socialmente Responsable no por atención a los clientes sino porque “…responde a un convencimiento cada día más demandado por la sociedad, y que va siendo asumido poco a poco por los directivos que están al frente de las empresas consideradas “excelentes”, que exige entender la empresa como una organización que busca el bienestar de todos sus grupos de interés (stakeholders), como una organización, en definitiva, generadora de beneficios no sólo económicos sino también sociales” según información de Alfonso Vargas Sánchez en una investigación del Departamento de Dirección de Empresas y Marketing de la Universidad de Huelva. Esto significa que busca el bienestar de Griselda así como se le da la oportunidad de tener un equilibrio entre su vida familiar y laboral demostrando que se puede ser madre de familia así como miembro activo de la Economía que tanto le hace falta a la Sociedad.

Cualquiera de las 2 decisiones que tome Griselda al respecto de si dedicarse a su familia o al trabajo es algo altamente aceptable debido a que tiene todo el derecho a elegir entre tener una carrera como madre de familia o una carrera como directiva de un Conglomerado Empresarial en expansión exponencial. La única variable que puede inclinar la balanza de un lado o del otro como mencioné anteriormente sería si el esposo tiene la capacidad económica de atender al 100% las necesidades de la familia y ofrecerles el estándar de vida con el cual ellos (Griselda y su esposo) crecieron.

1.- En 1986 se redujo el PIB en 29.83% respecto a 1985 y nuevamente en 1995 se redujo en 34.80% respecto a 1994

2.- En 2001 después de tener a su primera hija, René Torres, Director General de Calzado Canguro consideraba a Grisela para ser la Contralora de la empresa.

Bibliografía:

1.-Datos de PIB en México, Banco Mundial: https://www.google.com.mx/publicdata/explore?ds=d5bncppjof8f9_&met_y=ny_gdp_mktp_cd&idim=country:MEX:CAN&hl=es&dl=es

2.- El papel de la mujer en el mundo laboral de México(reportaje de Corresponsales, 2012):

http://www.corresponsables.com/actualidad/el-papel-de-la-mujer-en-el-mundo-laboral-de-mexico

3.- RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, Alfonso Vargas Sánchez:

http://miscursos.itesm.mx/bbcswebdav/pid-14570974-dt-content-rid-48594947_1/courses/UV.AD4003L.1621.1/UV.AD4003L.1524.1_ImportedContent_20150731123443/Informe_RSE_y_RRHH.pdf