PLAN DE MEJORA DE LA EMPRESA “FÉNIX” MAQUINARIAS S.A.C.

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- Plan de mejora

FACTORES

POSIBLES INICIATIVAS DE MEJORA

RESPONSABLES DE LLEVAR A CABO LA INICIATIVA.

PLAZO DE CUMPLIMIENTO

PROPÓSITO

Realizar reuniones mensuales donde se evalúe, si lo trabajadores reconocen la misión, visión, valores y normas de convivencia que han sido establecidos en la empresa, y a partir de ello otorgarles un incentivo.

Administradora de la empresa

(Estudiantes de Psicología)

1 día.

ESTRUCTURA

Desarrollar una carta de presentación por cada trabajador en donde puedan exponer las funciones que realizan dentro de la organización y éstas sean de conocimiento de todo el grupo y la vez identificar si estas van de acuerdo al perfil que establece la empresa.

Jefa de Recursos Humanos

(Estudiantes de Psicología)

1 día.

LIDERAZGO

Desarrollar charlas enfocadas al liderazgo que permita identificar los tipos de éste

Gerente y Jefa de Recursos Humanos. (Estudiantes de Psicología)

1 día

RELACIONES

Implementar dinámicas que fomenten la comunicación asertiva y las relaciones en grupo.

Jefa de Recursos Humanos.

(Estudiantes de Psicología)

1 día.

RECOMPENSA

Celebrar los cumpleaños de los trabajadores del mes.

Gerente y Jefa de Recursos Humanos.

(Estudiantes de Psicología)

1 día.

MECANISMOS ÚTILES

Implementar círculos de control de calidad en la organización.

Jefa de Recursos Humanos.

(Estudiantes de Psicología)

1 semana.

ACTITUD AL CAMBIO

Realizar reuniones que permitan dar a conocer las opiniones y aportes que los trabajadores tienen para la organización para el crecimiento de ésta.

Jefa de Recursos Humanos.

(Estudiantes de Psicología)

1 día.

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CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES EN LA EMPRESA “FÉNIX” MAQUINARIAS S.A.C[pic 13]

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ACTIVIDAD

DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD

MATERIALES

FECHA DE INICIO/

TÉRMINO

HORARIO DE DURACIÓN

RESPONSABLES

RECONOCIMIENTO DE LA MISIÓN Y VISIÓN DE LA EMPRESA.

Se reunirá al personal y las facilitadoras procederán a presentarse, para luego hacer la entrega a cada trabajador de un solapin, como un medio de identificación. Posteriormente, se dará inicio a la reunión, explicando así el objetivo que logrará esta actividad y como parte de ella un incentivo al finalizar.

- Solapines.

- Dípticos.

- Incentivos.

Inicio: 21 de Octubre del 2016.

Término: 21 de Octubre del 2016.

2:00 p.m. - 2:30 p.m.

Administradora de la empresa

(Estudiantes de Psicología)

CARTA DE PRESENTACIÓN.

Se reunirá al personal y se le otorgará a cada uno los materiales necesarios, los cuales utilizarán para desarrollar una carta de presentación en donde puedan exponer las funciones que realizan dentro de la organización y estas sean de conocimiento de todo el grupo y la vez identificar si estas van de acuerdo al perfil que establece la empresa.

- Hojas bond.

- Colores.

- Plumones.

Inicio: 25 de Octubre del 2016.

Término: 25 de Octubre del 2016.

7:30 a.m. - 8:00 a.m.

Jefa de Recursos Humanos

(Estudiantes de Psicología)

CHARLAS DE LIDERAZGO

Se reunirá al personal y desarrollará charlas enfocadas al tema, que permita identificar los tipos de liderazgo que se asemeja a ellos e incluso los que en su organización se han establecido.

- Materiales audiovisuales.

- Trípticos.

Inicio: 03 de Noviembre del 2016.

Término: 03 de Noviembre del 2016.

2:00 p.m. - 2:30 p.m.

Gerente y Jefa de Recursos Humanos. (Estudiantes de Psicología)

RELACIONES INTERPERSONALES

Reunir al personal e ir desarrollando dinámicas que fomenten la comunicación asertiva y las relaciones en grupo.

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