Para poder explicar cómo aplican estas teorías en el proceso individual de motivación

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experimentado ESAN en 10 años, es una experiencia muy retadora.

• Teoría de la expectativa, según Vroom (1964), los empleados tendemos a estar más motivados cuando sentimos que nuestros esfuerzos son reconocidos y recompensados, aplican en mi motivación diaria, ya que el trabajo que realizo a la fecha es de Supervisor de Créditos y es muy satisfactorio ver como al realizar las supervisiones que incluyen también capacitaciones a los asesores de negocios, puedes dejar tu experiencia, conocimientos y consejos a asesores que recién inician su labor y de paso poder enseñarles a través de la experiencia consejos útiles de cómo realizar su trabajo, es muy satisfactorio que después de cada mes de supervisión, al terminar el trabajo recibes muestras de agradecimiento por parte de los colegas de trabajo, es muy gratificante; considero que la expectativa de un mayor sueldo es importante, pero lo que me motiva también es recibir reconocimiento por el trabajo realizado.

Respecto de la motivación de realizar la maestría considero bajo esta Teoría de Expectativa, ser reconocida uno por ser una de las mejores profesionales de mi empresa y poder ser recompensada, no solo monetariamente sino también poder revertir lo aprendido en casa en el trabajo y en la sociedad.

• Teoría del Refuerzo, considerando que esta teoría según la autora nos indica que se refiere a lo que pasa una persona cuando realiza una acción, estudia en comportamiento que es provocado por el entorno y que condiciona la conducta es el refuerzo, aplicado a mi situación actual, podría decirse que cuando estuve en el dilema de ver otras alternativas laborales y se presentó un concurso interno para ocupar el puesto de supervisor de créditos, en primer lugar mejore mis indicadores en cuanto a metas, que además se veían respaldados por mis resultados anteriores, ocasiono también que me pusiera a leer y repasar normativa interna y externa que me ayudaron a pasar el examen y por ultimo me prepare para la entrevista personal y sobre todo me prepare para la preguntas de solución de conflictos laborales, que era uno de mis puntos débiles; motivados por el refuerzo de seguir hasta conseguir lo que quería, que según Schermerhonr(1996), son cuatro estrategias para modificar nuestro comportamiento, que en este caso fue refuerzo positivo.

Respecto a esta Teoría de Refuerzo, la motivación para realizar la maestría es potencializar los conocimientos y poder aplicarlos, pero durante este proceso considero que vamos a tener que sacrificar sobre todo tiempo con nuestra familia, trabajo, horas de sueño pero nuestra convicción, debe ser más grande para poder concluir con éxito la maestría, ya que este proceso de aprendizaje va a traer consigo el cambio de nuestra forma de enfocar nuestra vida laboral y personal.