Plan Fundamentos de la Prevención de Riesgos

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En un plan de formación hay un conjunto de actividades que ya revisamos, el propósito es formar y educar a un trabajador, mediante cursos e información que desarrollen sus conocimientos, destrezas, habilidades y actitud necesaria para lograr los objetivos estratégicos de cada empresa, con la finalidad de garantizar la seguridad de los trabajadores y el entorno. También es de carácter reactivo, esto quiere decir que es necesario cuando hay cambios dentro de una empresa ya sea por la adquisición de nuevas tecnologías, nuevos puestos de trabajo o incluir a un trabajador en condiciones especiales.

Es importante dejar constancia por escrito de todos los cursos y la firma de asistencia a estos de los involucrados.

4.- CONTROLES DE COMPRA E INGIENERIA: Los controles de compra e ingeniería, controlan la adquisición de bienes y la contratación de servicios que estén relacionados con la seguridad de los trabajadores, ya sea para desarrollar nuevos proyectos de seguridad, o hacer modificaciones en los modelos ya existentes. Tienen la facultad de realizar cambios en los lugares de trabajo.

5.- CONTROLES DE SALUD LABORAL: Dentro del plan de prevención, se realizan controles de salud a todos los trabajadores, hay ciertos grupos de trabajadores a los que se deberá evaluar en forma constante, dependiendo al riesgo que este expuesto. Es importante que un plan de formación de salud, este realizado con la finalidad de dar un mayor bienestar y una mejor calidad de vida a los trabajadores.

6.- NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO: Las normas y procedimientos de trabajo, tienen como único objetivo establecer la obligación para todo el personal contratado, no importando su jerarquía, saber la forma de trabajar correctamente y tener el comportamiento adecuado para cumplir con las acciones preventivas, para trabajar de forma segura, cumpliendo con las reglas que se han implantado y de las que ya fueron informados por los diferentes medios establecidos. El procedimiento de trabajo, básicamente está enfocado en cómo se establecen estos métodos, o como transmitir de forma metódica y reiterativa el cómo hacer de forma correcta las cosas en el lugar de trabajo y también a través del Reglamento Interno de Orden , Higiene y Seguridad, en charlas o reuniones, en las capacitaciones, en las practicas en terreno. También la señalización en los lugares de trabajo ( no fumar, no corren etc. ), es obligatorio el uso de zapatos de seguridad y guantes, dependiendo de las características del trabajo, se establecen límites de velocidad máxima ya establecidos para circular, No transportar a personas en maquinarias que están hechas para transportar elementos de trabajo ( grúas, horquillas, etc. )

El procedimiento siempre se realiza de la misma forma, siempre sigue los mismos pasos y en lo que se refiere a seguridad, también se establecen indicaciones, para tener una buena calidad y efectividad en los procesos.

Todo accidente o riesgo no evaluado, que provoca perdidas sustantivas en los procesos productivos, siempre esta relacionada a la deficiencia en los procesos de diagnostico y evaluación de los puestos de trabajo, y ambientes comunitarios de trabajo. Ósea el no aplicar una gestión preventiva y solo establecer mejoras en corregir conductas y situaciones anómalas. He de ahí la importancia, en la implementación en las empresas de medidas de seguridad, en hacer un análisis seguridad del trabajo (AST), elaborar un sistema de gestión y un plan de formación.