Prestaciones e incentivos que la organización otorga a sus empleados.

...

- Con la información anterior generar un plan de compensación (prestaciones e incentivos) adecuado para la empresa y calcular los costos aproximados.

Nota: hacer la separación de lo que es prestación e incentivo.

- Redactar las políticas para que puedan ser recibidas las compensaciones.

COSTCO

Almacenes donde los socios pueden comprar comestibles, electrónica y otros artículos al por mayor.

La compensación es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus.

Las empresas al considerar un plan de Compensación, lo hacen en términos costos-beneficios, esto es cuando fija una remuneración o cuando establece un incentivo, espera un resultado de su inversión.

En el presente documento se muestra una propuesta de un plan de Compensación para los empleados de la empresa COSTCO.

OBJETIVOS

- Trabajadores con sentido de pertenencia.

- Disminución del ausentismo.

- Disminución de la Rotación.

- Fortalecer y motivar el trabajo en equipo.

- Estabilidad Laboral.

- Retener, motivar, desarrollar y atraer trabajadores.

INCENTIVOS

Incentivo

APORTACION ECONOMICA

MONTO

COSTO

COSTO TOTAL

BONO EMPLEADO DEL MES

-Cada mes.

$1000.00

12 Meses x $1,000.00= $12,000

$12,000.00

Incentivo

APORTACION ECONOMICA

MONTO

COSTO

COSTO TOTAL

BONO EMPLEADO DEL AÑO

-Cada 12 meses.

$1500.00

1 AÑO x $1,500.00= $1,500

$1,500.00

POLITICAS INCENTIVOS

“Empleado del mes” tiene como objetivo principal el de reconocer e incentivar a aquellas personas que en la empresa COSTCO se caracterizan porque en su quehacer diario se evidencian en ellos, los Valores y las Competencias empresariales. Así mismo mediante la implementación de este programa se busca fomentar un ambiente de sana convivencia y reconocimiento mutuo entre los empleados, una buena actitud frente a las actividades que se realizan cada día en busca de la superación personal y la excelencia; además fortalecer el sentido de pertenencia hacia la empresa.

a

La elección del empleado del mes se realizara bajo unos lineamientos básicos que se mencionan a continuación:

- Todos los empleados referentes a la empresa costco, se pueden postular a ser el empelado del mes. Tomando en cuenta su desempeño, los valores y las competencias empresariales que se desarrollen en la misma.

- El departamento de Capital Humano evaluará las votaciones al cierre de las mismas cada mes, donde se tendrá en cuenta la última evaluación de desempeño del empleado y que no esté inmerso en procesos disciplinarios en el último año. Adicionalmente se tendrán en cuenta las y/o actividades relevantes del candidato, que hayan contribuido a su mejoramiento, al de su dependencia y al de la empresa.

- La información de la persona electa como empleado del mes será publicada a través del cuadro de honor del departamento de Capital Humano Gestión.

- La persona electa como empleado del mes recibirá una bonificación por valor de un $1000.00 y se le entregara un certificado de reconocimiento.