Tipos de coaching

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Según el método que se emplea encontramos el Coaching ontológico en el cual es orientado a la optimización del lenguaje, procesos y herramientas lingüísticas utilizadas por la persona, logrando así una mejor expresión en el individuo. El Coaching sistemático no considera a la persona como un elemento aislado sino como un sistema, es muy utilizado para lograr comprender y analizar el impacto que tienen los actos de las personas en su entorno, este es realizad en una sesión de una hora donde la persona podrá resolver dudas y dificultades con el fin de tomar conciencia de la situación que se encuentra para lograr una solución inmediata, nosotros como administradores de empresas nos encontraremos frente a muchas situaciones de estrés en el que llegaremos a un punto que no sabemos qué hacer con tantos casos o situaciones que se nos presentan, ya sea financiero, de producción, de recursos humanos, logística, etc. En el cual dudamos en muchas situaciones si nuestro plan, estrategia o decisión sea la mejor para dicha situación y tendremos que buscar una asesoría profesional, para que nos dé su opinión u otra perspectiva de la situación. Este tipo de Coaching puede ir acompañado Coaching con inteligencia emocional ya que este se basa en el autoconocimiento y emociones de los individuos, logrando así bienestar y desarrollo personal, y si estamos activamente pensamos con cabeza clara para poder reflejar ideas frescas y soluciones precisas que beneficien no solo a la empresa sino también a nosotros mismos ya que si todo en la empresa marcha bien nuestro ánimo y autoestima aumenta. También tenemos dos tipos de Coaching muy interesantes en el cual han tenido mucho de qué hablar por los métodos tan drásticos que son usados el coercitivo se basa en entrenamientos que logran un cambio radical en los individuos, con provocación de distintos niveles de miedo o ansiedad para controlar a los individuos que creen lograr un cambio profundo; y el cognitivo permite una formación eficaz de conocimiento en este proceso teniendo en cuenta las funciones expresivas, receptivas y por su puesto cognitivas, que son la capacidad que tienen los individuos de procesar toda aquella información que reciben. Por ultimo resaltamos el Coaching de programación neurolingüística que se encarga de analizar como el individuo interpreta y afronta la realidad de manera visual, auditiva y kinestésica, en el cual nos ayuda a mejorar algunas conductas de nuestro diario vivir, tanto en el ambiente laboral como personal.

Como logramos observar anteriormente existen diversos tipos de Coaching en el cual cada individuo según su necesidad encontrara el más indicado para lograr facilitar el proceso de desarrollo, como la evolución profesional, logro de objetivos y resolución de problemas para el crecimiento personal. En el cual podrá encontrar miles de respuestas y soluciones para un mejor desempeño tanto laboral como profesional y lograr el cumplimiento de metas, objetivos y propósitos que fueron trazados en el momento que entro a su primer experiencia laboral o a estudiar una diplomado en logística o a inscribirse en las olimpiadas Rio 2016 o simplemente a formar una familia.