Tipos de prueba de selección y capacitación de personal.

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- Test de personalidad proyectivos

Los test de personalidad proyectiva plantearan una serie de situaciones verosímiles en las que se debe proponer una solución o una respuesta. Posteriormente, se interpretaran las contestaciones para tener una visión general de la personalidad del candidato.

Test psicotécnicos

¿Qué son y qué evalúan?

Los test psicotécnicos (también llamados test de inteligencia o test de aptitudes) son pruebas medibles, diseñadas para evaluar tus capacidades intelectuales para la realización de tareas relacionadas con un determinado puesto de trabajo. Consisten en cuestionarios tipo test en los que debes escoger entre varias respuestas posibles.

Los test psicotécnicos son con el fin de indagar sobre las capacidades intelectuales de la persona, como la inteligencia general, la memoria, la percepción o la atención. También se estudian en este tipo de test otros aspectos más específicos de la inteligencia, como la aptitud verbal, aptitud numérica, aptitud espacial, capacidad de abstracción, de concentración..., según las características del puesto al que se opta.

Los test psicotécnicos tienen un límite de tiempo por realizarlos. Por lo tanto, la interpretación o corrección se hace basándose en dos criterios: los aciertos y errores, y la rapidez.

Estas son las aptitudes más frecuentes que se miden en los test psicotécnicos:

- Test de inteligencia

Se medirá la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rápida y eficiente a través de la comprensión. Se manifestara por medio de la adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias y facilidad para la toma de decisiones o iniciativa en la solución de problemas; por ello, además se medirá el índice de inteligencia de un sujeto también se detectan las habilidades intelectuales que ha desarrollado.

- Test de aptitudes y habilidades

Se medirá en el entrevistado capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro de objetivos del puesto. El objetivo de la prueba será identificar en los evaluados un patrón de conducta repetitivo que permita identificar competencias laborales y capacidades sobresalientes, con el fin de identificar el potencial de aplicación en la práctica profesional.

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- Test de atención/concentración /retención

Este test de atención, concentración o retención hará referencia a la capacidad para estar atento y concentrado mientras se realiza una tarea repetitiva y monótona.

Para medir esta capacidad se utilizaran ejercicios de memoria visual, que consistirán en memorizar objetos o figuras y luego reproducirlas, ejercicios de memoria lectora, que consisten en leer palabras o números y luego reproducirlos.

Anexo 1 FO-RH-01-01

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ANEXO 2 FO-RH-02-01

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Anexo 3 FO-RH-03-01 [pic 3]

ANEXO 4 FO-RH-04-01

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ANEXO 4 FO-RH-04-02

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ANEXOS

Número del Formato

Nombre del Formato

FO-RH-01-01

Test de dominio de herramientas informáticas

FO-RH-02-01

Test de personalidad introspectiva

FO-RH-03-01

Test de inteligencia

FO-RH-04-01

Cuadro de acuerdo al perfil del candidato.

FO-RH-04-02

Cuadro de acuerdo al perfil del candidato.