En una empresa se realizan diferentes tipos de contrataciones de personal

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- Contratos colectivos (Artículos 386,387; la contratación de realiza de manera colectiva y si el patrón se niega podrán ejercer derecho a huelga del artículo 450)

- Contratos-ley (Artículos 404,405,406; pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local, se solicita cuando el sindicato representa las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados)

Los elementos comunes de un contrato son:

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, domicilio de la empresa, el patrón y del empleado, el tipo de relación de trabajo (tipo de contrato por hora, determinado, indeterminado etc.), el servicio que prestara detallándose de la mejor manera posible, duración de la jordana, lugar donde prestara el servicio, salario y forma de pago, día y lugar de pago, el trabajador será capacitado, prestaciones de la ley (mínimas vacaciones, aguinaldos días de descanso), reglamento interno, horario de comida, las prohibiciones etc. Se le brindara reglamento de trabajo y los derechos que tiene.

Los contratos puede firmarlos el trabajador (mientras sea mayor de 18 años o menores de 18 años legalmente emancipados), mayores de 16 años y menores de 18 años si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo o el empresario.

La ley federal de trabajo (LFT), establece en su artículo 25 que los empleadores se encuentran obligados a establecer las condiciones de trabajo con sus empleados, a través de contratos por escrito, en caso de no cumplirse con dicha obligación legal, éstos se hacen acreedores a sanciones de carácter administrativo y legal.

Para el cumplimiento del marco que se tiene establecido para cualquier tipo de contratación hay que tener bien presentes las normas y regirnos por la ley federal de trabajo en el cual se estipulara todas las obligaciones, derechos, funciones, responsabilidades, durabilidad y restricciones de ambas partes para que sean beneficiados mutuamente, mostrando la validez oficial, los limites, el compromiso que se adquiere dentro de la empresa.

Es importante que la celebración de un contrato se lleve de manera física y por escrito para tener un antecedente y una valides de lo que quedara estipulado al celebrar dicho contrato, al igual que es un amparo para algún problema que se pudiera presentar ante el área legal.

Se debe de cumplir con el procedimiento y requisitos como son documentos que acrediten la información que proporcionamos, la evaluación psicológica, las entrevistas; así mismo cerciorarnos de que no queden dudas de ninguna de las dos partes para evitar malos entendidos y fortalecer la comunicación empleado-patronato

Conclusión:

Se puede definir el contrato como el acuerdo voluntario que firma el trabajador con el empresario, y por el cual se compromete a laborar para otro (el empresario) y a actuar bajo su dirección a cambio de percibir una retribución, llamada salario.

De acuerdo con la guía interactiva social (2001) existen diferentes tipos de contratos y se celebran con base a los objetivos de la empresa y la planeación del personal y algunos de los más comunes son: individuales, colectivos, por obra, servicio, determinado, indeterminado, eventual entre otros

Bibliografía

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Thomson, A. W. (1999). Administracion de Recursos Humanos. Sherman .

Werther B., W. (1992). Administracion de personal y recursos humanos. Mèxico: McGraw-Hill.