Unidad integradora 2 administración contemporanea uvm

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¿Por qué la diversidad en una empresa es un factor clave para el éxito de la misma?

La diversidad ayuda a atraer, retener y potencializar los diferente perfiles los cuales tendrían un mayor impacto para tener un mayor crecimiento a la empresa, al tener diferente puntos de vista, soluciones creativas y diferentes perspectivas contribuirían a construir el desarrollo de mejores soluciones. Mejoraría las relaciones y conversaciones al tener grupos multiculturales que ven la vida de manera distinta, esto ayudaría a tener un enfoque diferente a nuestra cultura. El intercambio de experiencias y conocimientos mejoraría las relaciones interpersonales y el clima laboral.

¿Cómo afrontarías los problemas que existen en Transportes del Centro en cuanto a la diversidad que existe en la empresa?

Fomentando la tolerancia, el dialogo y la colaboración para poder desarrollar la empatía, transmitir un sentimiento de compañerismo atreves de dinámicas y campañas que puedan sobresaltar como las diferencias y como la diversidad nos hacen más fuertes como empresa y como pueden ayudar a tener una mejor experiencia laboral. Aprendiendo a valorar la diversidad se podría crear un espacio laboral en donde se pueda dar a entender a los empleados que los más importante son las aptitudes y conocimientos que cada uno aporta y que son esas diferencias las que podrían ayudar a tener un crecimiento laboral, otorgando incentivos y reconocimientos a aquellos empleados que no solo practiquen la inclusión, sino también a aquellos quienes las pongan en práctica constantemente, esto ayudara a aprender y tener una constante retroalimentación por parte de cada uno de los individuos, en base a sus experiencias y conocimientos.

¿Qué medidas tomarías para incluir el tema de diversidad dentro de la cultura organizacional?

Como lo comentaba en el punto anterior, crearía dinámicas y campañas para que los empleados sientan como sus aportaciones son importantes, ya que la cultura organizacional estaría siendo con constante retroalimentación por parte de los empleados, con sus ideas, aportaciones o inconformidades y hacerles ver que la inclusión de la diversidad se convertirá en una parte importante para el desarrollo de una cultura organizacional sólida.

Conclusión:

La cultura organizacional es un elemento clave para el crecimiento de cualquier empresa, no solo porque fomenta valores y prácticas para el desarrollo y consolidación de la misma, sino porque de abre la oportunidad de explotar los recursos humanos de maneras más amplia al inculcar prácticas de empatía y competitividad y ayudan a tener una mayor inclusión en cuanto a diversidad. Considero que esta empresa transportista podría sacar mucho provecho de la diversidad con la que cuenta sabiendo, de manera orientada, como gestionar mejor a su personal. Sin duda serian prácticas que el administrador general tendría que aprender cómo aplicar, ya que será de vital importancia que sea el quien siente la pauta a seguir siendo firme en cuanto a cómo apegarse a estas normas y fomentarlas de manera en la que el personal se sienta atraído y sientan que son escuchados, esto para poder apegarse de manera más fácil estas prácticas.