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ENSAYO DESCRIPTIVO SOBRE EL MUNDO DE LAS ORGANIZACIONES

Enviado por   •  21 de Julio de 2021  •  Ensayos  •  1.065 Palabras (5 Páginas)  •  101 Visitas

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UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGELICA NUEVO MILENIO

NOMBRE DEL ESPACIO DE APRENDIZAJE: VIRTUAL

DOCENTE: CAROLL PATRICIA DELGADO

ESTUDIANTE: EDITH MARELY SALAZAR RODRIGUEZ 120070090

NUMERO DE LA ACTIVIDAD Y TEMA: 6 "ENSAYO DESCRIPTIVO SOBRE EL MUNDO DE LAS ORGANIZACIONES"

SECCIÓN: 2-2021-2

LUGAR Y FECHA: TOCOA COLON 11 DE JUNIO DE 2021

INTRODUCCION

El mudo de las organizaciones: globalización, tecnología, diversidad y ética. El estudio del comportamiento organizacional (CO) empieza,  con el estudio de las organizaciones;  el CO es una característica específica de las organizaciones.

La organización se dio de la necesidad que tienen los seres humanos de cooperar para lograr sus objetivos personales o colectivos, debido a las limitaciones que éstos tienen ya sea físico, psicológico o social. En una empresa las operaciones que se realizan se deben coordinar con todos los trabajadores según el nivel de funciones que tenga, para que cada uno cumpla con su actividad y así llegar al objetivo planeado. En la organización se combinan los medios técnicos, humanos y financieros que tenga la empresa con la función de lograr un fin específico entre todos. El propósito de la organización es contribuir a que los objetivos sean significativos y favorezcan la eficiencia (optimización de recursos) y eficacia (logro de objetivos) organizacional.

Hablaremos más en detalle sobre ¿Qué es una organización?

 ¿Cómo influyen las organizaciones en la vida social y particular?

¿Cómo están hechas las organizaciones?

¿Cuáles son los grupos de interés de las organizaciones?

¿Cómo son las relaciones de reciprocidad?

 ¿Qué esperan las personas de las organizaciones y las expectativas de las organizaciones acerca de las personas?

"ENSAYO DESCRIPTIVO SOBRE EL MUNDO DE LAS ORGANIZACIONES"

Las organizaciones son unidades sociales deliberadamente constituidas, que persiguen múltiples fines y objetivos. El ser humano es social por naturaleza. Es inherente su tendencia a organizarse y cooperar en relaciones interdependientes. La histeria de la humanidad podría trazarse a través del desarrollo de las organizaciones sociales. Las organizaciones no son fenómenos distantes, impersonales, ellos están inexorablemente entrelazados con nuestra vida cotidiana. Todos somos miembros de una sociedad organizacional: personas que cooperan en grupos para alcanzar diversos objetivos.

Dentro de una organización, un individuo puede satisfacer muchas necesidades ya sean físicas (por el deseo de realizar una actividad), emocionales (al sentir que está realizando algo bueno y productivo), económicas (al percibir un ingreso por la labor realizada), etc. Es decir, se logran objetivos que de manera aislada sería difícil conseguir. Además dentro de una compañía se pueden escalar posiciones e ir logrando metas cada vez más importantes.

Las organizaciones están presentes en cualquier momento de nuestra vida. Cuando vamos a un banco a consignar dinero, cuando asistimos a clase a la universidad, cuando visitamos un amigo al hospital o al cuartel del ejercito, cuando asistimos a una iglesia, o cuando vamos al supermercado a comprar los víveres necesarios para la semana. Es decir, las organizaciones hacen parte integral del medio donde nos desarrollamos en todo sentido.

Las organizaciones necesitan recursos para funcionar. En realidad, operan como sistemas abiertos con una
sorprendente repetición de ciclos: importan recursos (insumos, energía o información), los utilizan para una
serie de procesos productivos y los exportan en forma de productos, servicios o información. Las organizaciones son entidades sociales creadas para alcanzar objetivos comunes. Están formadas por
predios, instalaciones, equipo, tecnología, sistemas, procesos de trabajo, recursos como capital y materias primas, etc. Todo lo anterior constituye la infraestructura de las organizaciones, es decir, el conjunto de medios físicos necesarios para funcionar. En la práctica, estos activos tangibles son característicos de las organizaciones tradicionales, no de las modernas. Las personas son la esencia de las organizaciones, sin ellas no existirían. Son su alma y les dan vida y vigor. En conclusión, las organizaciones se forman con
la integración de recursos materiales, se caracterizan por ser sistemas cerrados, inertes y sujetos a descomposición, degradación, pérdidas y desperdicio.

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