ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR

...

La compañía tiene el beneficio de pago, tanto de matrícula, como de mensualidad, de la Sala Cuna escogida por la colaboradora o de un pago de bono compensatorio que reemplaza la sala cuna cuando el menor por razones médicas no puede asistir a ésta, previa presentación de un certificado médico que avale la situación de salud del menor y respalde el motivo por el cual no puede asistir a la sala cuna y deberá ser renovado cada seis meses con el fin de cerciorarse de que el beneficio sigue siendo necesario.

La compañía mantiene convenio con la red de salas cunas y jardines infantiles Vitamina. En el caso de elegir otra institución, la compañía igual cubrirá el costo del servicio hasta un tope preestablecido.

La única condición para la elección del establecimiento es que debe tener rol Junji vigente.

Para hacer uso del beneficio, la colaboradora debe contactarse con el área de beneficios al mail g_beneficios@empresa.cl y solicitar los formularios de incorporación para luego ser depositado en su cuenta bancaria declarada y se refleja en su liquidación de sueldo.

Jardín Infantil

A las colaboradoras con hijos entre 2 y 5 años pueden optar a este beneficio que consiste en un reembolso de las boletas por mensualidad o matricula, hasta por un monto tope preestablecido. El establecimiento elegido puede ser un Jardín Infantil o colegio (etapa playgroup o kínder), no es necesario el enrolamiento Junji.

El beneficio es válido hasta diciembre del año en que el menor cumple 5 años.

En caso de retiro anticipado del menor tanto a la sala cuna o jardín infantil, debe dar aviso con 30 días de anticipación.

Regalo de Nacimiento

La compañía regala al colaborar un ajuar con motivo de nacimiento de un hijo y dentro de este además se adjunta un sobre con todos los formularios que el colaborador debe completar para incorporar al bebe en los beneficios de salud, caja de compensación y otros.

Para hacer efectivo el regalo de nacimiento, el colaborador, o tercero que él designe, debe:

- Dar aviso a Beneficios de que él bebe ha nacido

- Enviar certificado de nacimiento a g_beneficios@empresa.cl

- Enviar dirección particular o laboral a la cual desea que se haga entrega del ajuar.

- Con respecto a los formularios adjuntos, cada uno indica los plazos de entrega y los documentos que deben adjuntar y dirigir a la Subgerencia de Beneficios.

Regalo de Navidad – Día del Niño

La compañía entrega a todos los colaboradores con hijos entre 1 y 12 años, cumplidos al 31 de diciembre y 31 de agosto del año en curso respectivamente y que se encuentren registrados en el sistema como carga del colaborador.

- En el mes de Junio (día del niño) y septiembre (navidad) se le envía un mail al colaborador en el cual se le explica que debe elegir un regalo entre varias opciones que se le dan para cada hijo.

- Para elegir el regalo el colaborador, a través de un link, accede a un showroom virtual donde puede optar por varios regalos según género y rango etario.

- Al momento de realizar la elección, la página web emite un ticket de respaldo con la opción elegida.

- El regalo se despachará al puesto de trabajo en el mes de julio y noviembre respectivamente.

- Ante cualquier duda o inconveniente se puede comunicar con Beneficios al correo mailto:g_beneficios@empresa.cl

Kit Escolar

Con motivo del inicio del año escolar, la compañía entrega a todos los colaboradores con hijos entre 4 y 17 años, cumplidos hasta el 31 de marzo del año en curso y que se encuentren registrados en el sistema como carga del colaborador un Kit Escolar.

- Se entrega una vez al año durante el periodo de diciembre a febrero.

- El kit escolar es una caja con útiles escolares que han sido designados según 4 tramos:

- Pre escolar

- Básica (hasta 4° básico)

- Básica (desde 5° básico hasta 8vo básico)

- Media (1° a 4° medio)

- Se les enviará un correo a los beneficiarios avisando que se le despachará un kit escolar para cada hijo según edad.

Gimnasio

Este beneficio consiste en convenios en planes semestrales, trimestrales, anuales y compra de ticket con los siguientes gimnasios:

- Pacific (También en regiones)

- Sportlife (También en regiones)

- YMCA (También en regiones)

En el caso que un colaborador quiera inscribirse en algún gimnasio debe dirigirse a la Subgerencia de beneficios o enviar un correo a g_beneficios@empresa.cl para gestionar la inscripción y pago.

El pago del gimnasio para los planes lo realiza la compañía directamente con el gimnasio y se le descuenta el valor al colaborador a través de liquidación de sueldo según el plan que eligió.

Bibliografía

[pic 1]