Administracion de Compensaciones y Bienestar

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del trabajador, alta motivación, buen desarrollo de sus funciones, menor rotación, menores ausentismos, menos reclamos, menor tiempo de ocio, alta satisfacción en el trabajo, alta eficiencia en la organización. Menos accidentes de trabajo, enfermedades profesionales.

Cada uno de estos puntos son de gran importancia, dado a que aumentan el bienestar y satisfacción laboral, disminución o menor nivel de estrés, mayor control de trabajo y de tiempo familiar, lo cual atrayendo a su vez beneficios organizacionales al disminuir ausentismo e incrementar la productividad.

Por su parte, culturas organizacionales con alto grado de formalidad y jerarquía, y menor autodeterminación e intimidad, lo cual muestran menos bienestar y mayor dificultad para integrar trabajo-familia. Estudiar las políticas públicas a la luz de estos resultados, aplicar las medidas referidas y a su vez investigar nuevas medidas apropiadas a Chile son medios para mejorar la calidad de vida en nuestro país, equilibrio trabajo-familia, políticas y medidas organizacionales.

El bienestar y la satisfacción laboral, ambos son conceptos que aportan una visión completa de la calidad de vida de los individuos. Se ha estudiado que esta puede ser medida de una manera completa o en relación a dominios específicos, entre ellos se considera que la familia y el trabajo ocupan un lugar importante.

Bibliografía

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