Administracion Personas
Enviado por Essays.club • 2 de Julio de 2017 • Informe • 565 Palabras (3 Páginas) • 1.326 Visitas
Administracion Personas
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Tarea Preparatoria N°1
Programa Advance
Investigue brevemente, respecto de los modelos de comportamiento organizacional, en que destacan algunos más que otros.
Desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho comportamiento y por qué? (establezca, ventajas y desventajas de cada modelo o teoría).
1. Teoría de Campo: La teoría de campo, explica por qué un mismo objeto, situación o persona pueden ser percibidos o interpretados de manera diferente por cada individuo.
Ventajas:
– Identifica un campo sicológico personal que está influenciado por un campo de fuerzas provenientes del ambiente.
– Identifica valores positivos y negativos del ambiente sicológico donde se inserta la persona
Desventajas:
– Considera sólo dos factores fundamentales para explicar la conducta humana.
– Es un análisis muy puntual hacia cada individuo, lo que hace muy difícil de aplicar en grupos grandes, no permite generalizar.
1. Teoría de la disonancia cognitiva: Plantea que cada persona trata de mantenerse en un estado de consonancia o coherencia consigo misma.
Ventajas:
– Se puede emplear en grupos de personas, ya que trabaja con la coherencia entre lo que se piensa y lo que se hace.
– Analiza los conflictos internos de las personas, más que los externos.
Desventajas:
– Es un análisis un poco limitado, ya que sólo considera las relaciones disonantes del individuo.
– Se apoya en percepciones personales y subjetivas, no en hechos concretos u objetivos.
1. El modelo situacional de motivación: Plantea que la motivación es un factor de la conducta humana que impulsa a la persona a una determinada tendencia o comportamiento, y que puede ser activada por incentivos tanto internos como externos.
Ventajas:
– Estudia cómo generar estímulos en las personas para motivarlas.
– Puede ser utilizado en grandes grupos de personas.
– Es capaz de identificar
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