Proyecto final administración de compensaciones y bienestar

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- 3.5 UF Kínder, Pre-escolar y Básica

- 4 UF Enseñanza media y Preuniversitario

- 4.5 UF Técnico Profesional (hasta los 21 años)

- 5 UF Educación Universitaria hasta los 23 años del hijo carga legal.

Becas de estudios enseñanza superior: se entregará a los hijos de los colaboradores que sean carga legal, por rendimiento académico (semestral o anual nota desde 6.0) financiamiento del 50% del monto mensual y de matrícula, el cual será pagado directamente a la universidad, CFT.

Asignación de Principio de año: se entregará la quincena de marzo 3.5 UF para quienes no tengan hijos.

Sumar siempre es bueno:

Reajustabilidad: Reajustabilidad periódica de las remuneraciones, el cual será reajustado cada cuatro meses de acuerdo a la variación experimentada por el IPC.

Casino: Por concepto de colación, los colaboradores tendrán derecho a ocupar casino el cual se implementará el próximo año. Para las personas que hacen turnos especiales y trabajo nocturno, recibirán las cuatro comidas principales.

Más y mejor:

Permiso de cumpleaños: Los trabajadores con contrato indefinido, tendrán derecho a un día libre de permiso, con goce de sueldo, toda vez que ocurra el evento personal de estar de cumpleaños en un día hábil dentro de una respectiva semana. Dicho permiso deberá hacerse efectivo en la fecha de cumpleaños o en el día que conjuntamente acuerde con su respectiva jefatura, de manera de no alterar el correcto funcionamiento del área a la que pertenece el trabajador. Este beneficio no es acumulable ni compensable en dinero.

Día Administrativo: los trabajadores afectos al presente contrato, tendrán derecho a un dos dias de permiso, en cada año calendario pagados por el empleador, que será considerado como trabajado para todos los efectos legales. Para hacer uso de este derecho, deberá tener contrato indefinido y anunciarlo a su jefe directo, con al menos diez días de anticipación.

Gimnasio: la empresa tendrá convenio a partir de marzo con gimnasio PACIFIC, los colaboradores pagaran sólo el 50% del valor mensual, además tendrán descuento especial pagando contrato anual y lo podrá hacer efectivo también a dos familiares directos. (Hijos, cónyuge o padres).

Control médico: la empresa contará con enfermera a tiempo completo para realizar exámenes, como control de presión arterial, glicemia (enfermedades no transmisibles) y nutrición, por lo que las personas que tengan sobrepeso se les hará seguimiento con dieta especial que será entregada al casino de la empresa.

Seguro de salud: complementario desde que el colaborador ingresa a la organización.

Bonificación Jardín Infantil: El empleador pagará directamente los servicios de jardín Infantil para los hijos reconocidos como carga legal de la trabajadora, desde mayores de dos años de edad, con todo, esta prestación tendrá un Tope de $ 140.000 (ciento cuarenta mil) mensuales, los cuales pagará directamente al Jardín Infantil debidamente reconocido por la Junji.

Fiesta de navidad y regalos: para hijos menores de 13 años y reconocidos como carga legal.

Descuentos en Salud: bonos, exámenes costo cero, imagenología Costo cero para trabajador y carga legal.

Estamos en los momentos importantes:

Asignación de Natalidad: de 3,5 UF brutas por cada hijo nacido y carga legal reconocida. Además se le darán al padre 2 días libres adicionales a los establecidos por ley. Para validar este beneficio se debe presentar el certificado de nacimiento dentro de 45 días hábiles como máximo.

Asignación de Fallecimiento: de $ 150.000liquidos en caso de fallecimiento de alguna de sus cargas, cónyuge e hijos. Si el deceso ocurre dentro de la ciudad se le otorgarán 4 días de permiso pagado y si es a más de 200 km serán 5.

Asignación de Matrimonio: de 3,5 UF brutas y se le concederá 5 días hábiles de permiso pagado los que se deberán validad en RR HH antes de 45 días hábiles de ocurrido el matrimonio.

Nos gusta que lo pases bien:

Aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad: Bono de 3,5 UF brutas junto a la remuneración, que se cancelara los días 15 de septiembre y 15 de diciembre.

Bono de Vacaciones (10 días hábiles): 5 Uf Brutas que serán pagadas a quienes hagan uso de 10 hábiles de feriado legal correspondiente al mismo periodo anual. Esto debe ser solicitado a lo menos 15 días antes.

∙ Costo anual aproximado para la empresa.

A continuación, se pueden ver los beneficios con costo anual por colaborador que da como total de $ 1.186.000, separados por beneficios monetarios o no monetarios, lo cual será entregado a todos los colaboradores de la empresa Mercado Sur.

El costo anual aproximado en beneficios, para la dotación actual de 130 colaboradores corresponde a $ 154.180.000, por lo que da como costo anual para la empresa sumando gasto de personal más beneficios $ 1.732.180.000

Gasto total personal

1.578.000.000

Beneficios

154.180.000

Total aproximado anual

1.732.180.000

BENEFICIOS EMPRESA MERCADO SUR

BENEFICIOS

REQUISITOS

monetario

No monetario

VALORES TOTALES

Reajustabilidad según IPC

AUTOMATICO

X

Gratificación Garantizada Tope Legal

AUTOMATICO

101.000

101.000

casino

AUTOMATICO

80.000

80.000