AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

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Por medio de la presente, se informa a usted, que esta empresa “xxxxxx S.A. de C.V.”, ha decidido rescindir de sus servicios prestados, en el cargo que venía desempeñando como xxxxxxxx, por lo que a través del presente se da por terminada la relación laboral, con efectos a partir del yyyyyyyyyyyyy de dos mil diecisiete.

Lo anterior, dado que Usted, ha desplegado una conducta inapropiada, específicamente ha desplegado en múltiples ocasiones actitudes negativas hacia sus compañeros de trabajo, los CC. X,Y, Z.

Ademas, en aras de lograr la excelencia en el servicio, como parte de la supervisión prevista por esta empresa, se le realizó una visita de inspección, la cual tuvo como finalidad detectar y prevenir conductas inapropiadas de los trabajadores; y contrario a lo estipulado, en fecha xyz, se le encontró en estado de ebriedad, sin que mediara motivo para ello, pues estaba cubriendo su servicio, y al momento de su contratación se le hizo de su conocimiento la expresa prohibición de ingerir bebidas alcohólicas.

Aunado a lo anterior, sus compañeros CC. X,Y,Z, han hecho el señalamiento de que es común que Usted de se presente al trabajo con aliento alcohólico.

Y de la misma manera, en complicidad con el señor Jesus, participó en la ceremonia que hicieron por su cuenta sin avisar a la empresa!

Sin pasar por alto, que en común acuerdo con JESÚS EMANUEL HERNÁNDEZ y en prejuicio de esta empresa, incurrió en la realización de diversas ceremonias, las cuales es una prohibición tácita, que se le recomendó no llevar a cabo sin previo consentimiento. Situación que se hizo de su pleno conocimiento desde el inicio de la relación laboral.

Por lo tanto, ante la multiplicidad de conductas desplegadas por Usted, las cuales son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para esta empresa, las descritas en el artículo 47, de la Ley Federal del Trabajo, las cuales se listan:

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo; Fracción reformada DOF 30-11-2012

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo; Fracción reformada DOF 30-11-2012

XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43; y Fracción adicionada DOF 30-11-2012

XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

(hermano, de aquí encuadra cuales son las conductas que le atribuyes a esta persona, y poesterior a esto, le dices falto a la fracción X en tal fecha, específicamente desplegando Y conducta, precisando los actos, es decir bebio, se drogo, insulto a… etc etc)

Por lo anterior, se le exhorta a la devolución de los bienes X,Y,Z, asi como a la identificación que lo acredita como X, de esta empresa, asimismo, reciba conforme a derecho lo que le corresponde y quede constancia de su recibo como anexo al presente aviso de rescisión.

Atentamente

Fulano de Tal (administrador unidco, representante legal, propietario, dueño, patron)