Administracion de Empresas - Cargo

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Utilidades de la descripción de cargo.

0) Reclutamiento

1) Selección de personal

2) Evaluación de cargos -> Sistema de remuneraciones

3) Evaluación de desempeño

4) Desarrollo

5) Reorganización

6) Asignaciones

7) Auditorias

8) Administración de datos

9) Responsabilidades

A la descripción del cargo se acostumbra a agregar Factores de Especificación de cargo, dice relaciones con los requisitos mínimos que ha de cumplir la persona que ha a de utilizar el cargo y con las exigencias mínimas esperadas para ese cargo. Además de factores que precisen las condiciones en que se desarrolla o envuelve el cargo, factores que precisen el tipo de responsabilidad, factores que precisen condiciones mínimas. Dentro de estos factores se encuentran>

Educación formal

Aspectos Físicos Médicos

Responsabilidades: Caja, maquinas, dinero.

Psicológicos

Condiciones laborales: Físicas, ambientales, etc.

Otras Especificaciones

Evaluación de desempeño

Significa evaluar el desarrollo de una persona en función de un cargo y o puesto, durante u periodo, a objeto que al final del periodo, se obtenga un ranking por cumplimiento, el cual esta en función del sistema de calificaciones que cada entidad disponga. Esta herramienta de evaluación de desempeño sirve de base para el sistema de incentivos o de beneficios y además para establecer la política de rotación de personal.

Estudio carga de trabajo

Es un análisis del esfuerzo esperado por un trabajador dentro de la jornada de trabajo, dicho estudio procede para que la distribución de esfuerzo sea equitativa y equilibrada con los fines esperados.

Asignaciones

Está referido a valorar ciertos esfuerzos específicos en relación a lo esperado en un determinado cargo, que pueden ser permanentes o transitorios. Permanentes cundo queda asociado al cargo directamente, ejemplo asignación de responsabilidad, y es transitoria o esporádica cuando queda asociado a cargo y o persona, ejemplo, comisión de paseo de fin de año.